施工管理の求人が多い理由とは？未経験から始めるキャリア戦略

施工管理の求人広告を目にすることが多く、「本当にこの仕事は大丈夫だろうか」と不安に思う方もいるかもしれません。

しかし、求人が多いのは、建設業界が従来の「きつい」というイメージを払拭し、劇的な変革期を迎えている証拠です。

この記事では、その背景にある5つの理由を解説し、キャリアを拓くヒントをお伝えします。

1．施工管理の求人が「多い」と耳にするのは本当？

はい、本当です。建設業界全体で人手不足が深刻化していることに加え、特に施工管理職の求人は顕著な増加傾向にあります。

これは、業界が従来の働き方から脱却し、より魅力的で働きやすい環境へと変貌しようとしていることの表れでもあります。

求人が多い状況を正しく理解することは、単に仕事を見つけやすいというだけでなく、どのような企業が成長を志向しているか、そしてキャリアをどう築いていけばいいかを見極める上で非常に重要です。

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求人が多い今こそ、自分に最適な企業を見つけることが重要です。転職エージェントの活用方法を詳しく解説している記事をご覧ください。

2．施工管理の求人が多い5つの理由

施工管理の求人が多い背景には、単なる人手不足だけではない、複数の要因が複雑に絡み合っています。ここでは、その理由を5つに分けて解説します。

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①建設需要の高まりと慢性的な人手不足

日本の建設市場は、都市再開発やインフラ整備、災害対策の復旧工事など、安定した需要が見込まれています。

一方で、建設業の就業者数は減少傾向にあり、特に若手層の不足が深刻です。例えば、日本建設業連合会（日建連）の調査によれば、建設技能者のうち55歳以上が約37%を占める一方、29歳以下は約12%に留まっており、高齢化と若手不足がデータで裏付けられています。

参考：国土交通省｜建設業を巡る現状と課題・建設労働 | 建設業の現状 | 日本建設業連合会

②人材の流動性が高く、中途採用が活発化している

建設業界全体で、労働者のキャリア観が変化し、より良い労働条件やキャリアアップを求めて転職する人が増えています。

厚生労働省の統計では、建設業の離職率（約28.6%）が全産業平均（14.2%）の2倍以上となるデータもあり、労働環境の厳しさから人材が流出しやすい側面が、中途採用市場を活発化させている要因の一つです。

参考：厚労省 | 支援 – J-Net21｜若年労働者の確保・育成を、「建設雇用改善計画」が始動

③「2024年問題」を契機とした働き方の変革期

2024年4月から、建設業界にも罰則付きの時間外労働の上限規制が適用されました。これは、長時間労働を前提とした働き方からの脱却を業界全体で進めるためのものです。

国も週休2日制を強力に推進しており、従来の「きつい、汚い、危険」という3Kのイメージを払拭し、「給料が良い、休暇が取れる、希望がもてる」という「新3K」の実現を目指す動きが加速しています。

この変革期に、新たな働き方に対応できる人材を確保するため、企業は積極的に求人を出しているのです。

参考：
厚生労働省｜建設業における時間外労働の上限規制について
国土交通省｜新３Kを実現するための直轄工事における取組（※記事内容は執筆時点の情報に基づきます）

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新3Kの実現により給与水準も向上しています。施工管理の具体的な年収データと年収アップの方法について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

④未経験者の育成に積極的な企業が増加している

若手人材が不足する中、建設業界では未経験者でも意欲とポテンシャルを評価して採用し、一人前の施工管理に育成しようとする企業が増加しています。

⑤国家資格の専門性が高く、企業にとって価値がある

施工管理技士などの国家資格は、取得すると企業にとって「技術力」や「施工能力」を証明する重要な要素となります。

この資格の専門性と市場価値の高さも、求人数を押し上げる大きな要因です。

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施工管理技士などの資格は転職において大きな武器になります。取得すべき資格と効率的な学習方法について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。

建設DXの推進で新たなスキルも求められている

近年、建設業界ではBIM/CIMの導入やICT技術の活用など、デジタル化（DX）が急速に進んでいます。

これにより、従来の現場管理スキルに加え、デジタルツールを使いこなせる新しいタイプの人材ニーズが生まれており、求人内容の多様化にも繋がっています。

3．求人が多い時代だからこそ。転職で「失敗しない」ための2つの視点

求人が多いからといって、目先の給料や待遇だけで転職先を決めてしまうと、後悔する可能性があります。ここでは、転職を成功させるために重要な2つの視点をお伝えします。

給料や休暇だけではない「新3K」の観点から企業を比較する

「新3K」を標榜する企業が増えていますが、その言葉の裏にある具体的な取り組みまで確認することが重要です。

これらを事前に確認し、自身の価値観と合う企業を見つけることで、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。

キャリアパスを描き、未来の自分をプロデュースする

転職はゴールではなく、キャリアパスの通過点です。入社後にどのようなスキルを身につけ、どのようなポジションを目指したいのかを具体的に描くことが大切です。

「自身のキャリアは自分でプロデュースする」という意識を持つことが、安定と成長を両立させる秘訣です。

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4．施工管理への転職を成功させるための第一歩

施工管理への転職は、求人が多い今がまさに好機です。しかし、数ある求人の中から本当に自分に合った企業を見つけるのは簡単ではありません。なぜなら、多くの情報に振り回され、何を基準に選べばいいのか分からなくなってしまうからです。

だからこそ、転職活動の最初の「第一歩」として最も重要なのは、自身の「企業選びの軸」を明確にすることです。

• WILL（将来の目標）：自分は将来、どのような働き方をしたいのか？
• CAN（強みやスキル）：これまでの経験で何ができるのか？
• MUST（譲れない条件）：給与、勤務地、休日など、何が絶対に譲れない条件か？

この3つの視点から自分自身を深く見つめ直すことで、無数の求人情報に惑わされることなく、本当に価値のある企業を見つけ出すことができます。

そして、その「軸」をしっかりと持った上で、数ある選択肢の中から理想に近い企業を見つけることが、納得のいく転職への鍵となります。

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5．施工管理の転職は「チャンス」である

求人が多い施工管理の仕事は、単なる人手不足ではなく、業界が「新3K」へと変貌を遂げようとしている証です。

この変革期を理解し、自分のキャリアプランを明確に描くことができれば、未経験からでも安定と成長を両立できる大きなチャンスをつかむことができます。

この記事で得た知識を活かし、情報に惑わされることなく、自身の価値観に合った最高の職場を見つけることが重要です。