電気工事大手ランキング10選｜年収800万への戦略的企業選び

電気工事会社への転職をお考えのユーザーへ。この業界で年収アップやキャリア成功を目指すなら、単なる売上ランキングではなく、企業のルーツや専門領域、独自のキャリアパスを見極めることが不可欠です。

本記事では、電気設備工事を主軸とする大手企業を売上高で厳選し、キャリアプランニングの理論に基づき、各社の特徴、年収を上げるための戦略、そして「2024年問題」への対応までを徹底解説します。

1．電気工事会社大手ランキング【売上高TOP10】

電気工事会社を選ぶ際、規模を示す売上高（単体）は企業選定の重要な指標の一つです。

連結決算で大きな売上を出す持ち株会社ではなく、実際に現場を動かし、電気設備工事を主たる事業とする大手企業TOP10は以下の通りです。

順位	企業名	売上高（最新IR情報/単体）	平均年収（データ例）	主な事業領域
1位	きんでん	5,959億円	888万円	総合設備、電力関連、情報通信
2位	関電工	5,831億円	906万円	総合設備、配電線、情報通信
3位	クラフティア（九電工）	3,986億円	712万円	総合設備、リニューアル
4位	ユアテック	2,572億円	734万円	電力設備、建築設備、情報通信
5位	トーエネック	2,438億円	753万円	電力流通設備、一般電気設備、情報通信
6位	住友電設	1,855億円	882万円	建築設備、情報通信、プラント
7位	中電工	1,778億円	789万円	配電線工事、一般設備工事、情報通信
8位	日本電設工業	1,557億円	811万円	鉄道電気工事、一般電気設備
9位	東光電気工事	1,104億円	926万円	ビル設備、産業設備、電力設備
10位	富士電機E&C	1,036億円	798万円	産業プラント設備、環境設備、内線・建築

出典：[各社有価証券報告書、業界調査レポートより抜粋]

このランキング上位を占めるのは、電力会社をルーツに持つ企業（きんでん、関電工、九電工、トーエネックなど）です。

これらの企業は、電力インフラという極めて安定した基盤を持ちながら、近年は情報通信や再生可能エネルギーといった新分野への事業拡大を積極的に行っています。

転職先を選ぶ際は、この「出自（ルーツ）」と「得意な事業領域」が、あなたの将来的なキャリアパス（大規模なインフラ管理、高層ビルの電気設計など）に直結することを理解することが重要です。

主要大手10社の個別紹介（売上高順）

ここでは、ランキング上位企業の事業内容と強みをさらに深掘りし、あなたのキャリアプランに最も合う企業を見極めるための個別情報を解説します。

1位：きんでん

関西電力を源流とする最大手であり、電気設備工事のリーディングカンパニーです。総合設備工事の分野で圧倒的な実績を誇り、特にエネルギー・環境ソリューション、海外事業に強みを持っています。安定した基盤と、新しい技術への積極的な投資が特徴です。

きんでん

参考：きんでん｜有価証券報告書

2位：関電工

東京電力グループを源流とする大手で、関東圏を中心に強固な事業基盤を持ちます。配電線工事や情報通信工事など、広範な事業領域をカバーしており、東京圏の都市インフラ整備において重要な役割を担っています。

関電工

参考：関電工｜有価証券報告書

3位：クラフティア（九電工）

九州電力を源流とする企業ですが、現在は社名変更により「クラフティア」となっています。地元の九州・沖縄を地盤に持ちながら、近年は全国、さらには海外展開を加速させています。リニューアル事業や再生可能エネルギー分野への注力も特徴的です。

クラフティア

参考：クラフティア｜有価証券報告書

4位：ユアテック

東北電力グループ。東北地方を基盤とし、電力設備から建築設備、情報通信まで幅広く対応しています。寒冷地における特有の電気設備技術に強みを持っています。

ユアテック

参考：ユアテック｜有価証券報告書

5位：トーエネック

中部電力グループの電気設備工事会社です。電力流通設備工事を柱としつつ、一般建築電気設備、情報通信設備にも展開しています。東海地方の産業インフラを支える安定した企業です。

トーエネック

参考：トーエネック｜有価証券報告書

6位：住友電設

住友グループの一員であり、オフィスビルやデータセンターなどの都市型設備、産業プラント建設に強みを持つ企業です。高難度の都市型プロジェクトに携わる機会が多く、平均年収が高い点も魅力の一つです。

住友電設

参考：住友電設｜有価証券報告書

7位：中電工

中国電力グループ。中国地方を主要な地盤とし、配電線工事や一般設備工事、情報通信工事を行う地域の大手企業です。地元のインフラを支える社会貢献性の高い事業が中心です。

中電工

参考：中電工｜有価証券報告書

8位：日本電設工業

JR関連の鉄道電気工事のパイオニアであり、鉄道インフラにおける圧倒的な強みが特徴です。その高度な電気技術を一般建築電気設備にも応用し、安定的な事業構造を構築しています。

日本電設工業

参考：日本電設工業｜有価証券報告書

9位：東光電気工事

東京圏に強みを持つ独立系大手です。特定の親会社を持たないため、ビル設備、産業設備、電力設備など、幅広い分野で柔軟に事業を展開しています。

東光電気工事

参考：東光電気工事｜有価証券報告書

10位：富士電機E&C

富士電機グループのメーカー系総合設備企業です。親会社が持つプラント技術などと連携し、産業プラント設備や環境設備といった専門性の高い分野に強みを持っています。

富士電機E&C

参考：富士電機E&C｜有価証券報告書

2．電気工事会社の種類とキャリアパスの違い

電気工事会社は、その事業の成り立ちや主要な取引先によって大きく分類されます。この「種類」こそが、あなたの入社後の働き方やキャリア形成の方向性を決定づける重要な要素となります。

特にキャリア形成の観点から見ると、ゼネコン系では巨大プロジェクトのマネジメントに特化しやすく、独立系では多能工的な技術と経営感覚を磨きやすいという違いがあります。

あなたがどのような技術者・ビジネスパーソンになりたいか、その「Will（なりたい姿）」を明確にして企業を選ぶことが、成功への第一歩です。

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施工管理職への転職を検討している方は、転職エージェントの活用が成功への近道です。特化型と総合型の使い分けで、年収アップと働き方改善を実現できます。

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3．電気工事会社への転職を成功させる3つの戦略的ステップ

未経験から、あるいは異業種から電気工事会社への転職を成功させるには、単に熱意を示すだけでなく、戦略的な自己アピールが不可欠です。

①ポータブルスキルの「翻訳」とアピール

異業種での経験を「電気工事の現場で役立つ力」として翻訳することが重要です。厚生労働省が定義するポータブルスキル、特に「人との関わり方」や「仕事の仕方」に関するスキルは、業種を超えて通用します。

• 「人との関わり方」の翻訳例：
  • 前職での「顧客折衝力」→ 現場での「発注者や協力会社との円滑なコミュニケーション・調整能力」
• 「仕事の仕方」の翻訳例：
  • 前職での「納期管理の徹底」→ 現場での「工程管理の徹底と予実管理能力」

②STARメソッドによる実績の構造化

面接官は、過去の行動から入社後の再現性を測ろうとします。

「前職で困難な状況（Situation）に対し、目標達成（Task）のために、どのような具体的な行動（Action）を取り、その結果（Result）どうなったか」を論理的に説明してください。

③Will-Can-Mustで志望動機を深掘り

志望動機を話す際、「なぜこの会社でなければならないのか」という必然性を伝えることが鍵です。

• Will（将来やりたいこと）：将来のキャリアビジョン。例：「5年後に1級施工管理技士として、御社の〇〇プロジェクトを率いたい」
• Can（できること）：活かせるスキルや経験。例：「前職で培った品質管理の経験を、御社の安全管理体制に活かせる」
• Must（会社に貢献できること）：会社があなたに期待すること

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4．未来を築く！電気工事で年収を上げるための資格戦略

電気工事会社におけるキャリア形成において、資格は「実務能力を客観的に証明する重要な指標」です。特に年収に直結するのは、難易度の高い国家資格です。

実務経験が「絶対条件」であることの理解

最も重要なポイントは、主要な国家資格（例：施工管理技士）の受験には、例外なく一定期間の「実務経験」が必須条件となることです。

このため、未経験者が最初の就職先を選ぶ際は、目先の給与額以上に「どのような実務経験を、証明可能な形で積ませてくれるか」を重視すべきです。

必須・推奨資格のロードマップ

年収を上げ、キャリアアップを果たすための資格戦略は以下の通りです。

1. 電気工事士（第二種・第一種）
   現場で作業を行うための基本資格
   まず第二種を取得し、実務経験を積みながら第一種を目指す
2. 電気工事施工管理技士（2級・1級）
   現場の工程、品質、原価、安全の4大管理を行う「技術者（現場監督）」の資格
   1級は、大規模・高難度のプロジェクト管理を可能にし、企業にとって公共工事の入札資格の評価点を大きく加算（5点）させるため、極めて価値が高い
3. 技術士（電気電子部門）
   最高峰の技術者資格であり、取得できればキャリアの選択肢が大きく広がる

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優良企業の見極めポイントは「資格取得支援制度」

企業の「資格取得支援制度」の充実度は、その企業の成長意欲と人材育成への姿勢を測るバロメーターです。

研修費用や受験費用の負担はもちろん、実務経験を積むための計画的な配置転換を支援してくれるかどうかも、優良企業を見極める重要な視点です。

■資格取得を見据えた実務経験を計画的に積める環境

カラフルスタッフィング建設では、電気工事施工管理技士などの国家資格取得に必要な実務経験を計画的に積める企業とのマッチングを重視しています。派遣スタッフの入社後も継続的にフォローアップを実施し、資格取得支援制度が充実した環境でキャリア形成をサポートします。

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5．建設業界の働き方改革｜長時間労働と安全性の現状

建設業界は、従来の「3K（きつい、汚い、危険）」のイメージを払拭し、「新3K（給料が良い、休暇が取れる、希望がもてる）」への転換を加速させています。その最大の要因が、法的な義務化です。

2024年問題と時間外労働の上限規制

2024年4月から、労働基準法に基づき、建設業にも罰則付きの「時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）」が適用されました 。

これにより、長時間労働を前提とした働き方は法的に成り立たなくなり、企業は週休2日制の導入や、i-ConstructionやBIM/CIMのような技術革新による生産性向上を強力に推進しています。

転職先を選ぶ際は、この規制に対応するために「具体的にどのような業務効率化策を講じているか」を面接で質問することも、優良企業を見極める上で有効な手段となります。

参考：厚生労働省｜建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

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施工管理の仕事がきついと感じている方は、その理由と対処法を確認しておきましょう。業務量の多さや人間関係の複雑さなど、6つの要因と効果的な乗り越え方を紹介しています。

6．電気工事会社に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 電気工事の仕事は体力が必要ですか？女性でも活躍できますか？

A1. 従来の「きつい」イメージは、2024年問題などの働き方改革により大きく変わりつつあります。

肉体的な作業は機械化が進み、施工管理（現場監督）の仕事は、むしろ工程管理やコミュニケーション能力が重視される傾向にあります。

女性の技術者や管理職の採用も増加しており、特に女性ならではの細やかな気配りや管理能力は、現場で大きな強みになっています。

Q2. 未経験でも大手企業に転職できますか？

A2. はい、十分可能です。建設業界全体が人手不足であり、大手企業ほど「資格取得支援制度」や「研修制度」が充実しているため、未経験者を育成する土壌があります。

重要なのは、あなたが前職で培ったポータブルスキル（例：納期管理能力、チームとの調整力など）を「電気工事の現場でどう活かせるか」論理的に説明できることです。

Q3. 雨の日は仕事が休みになり、給料は出ますか？

A. 工事の内容によって異なります。屋外の配線工事や外線工事は、安全上の理由から中止になることがありますが、内装の電気設備工事や管理業務（書類作成、資材発注など）は通常通り行われます。

月給制の企業であれば、雨で現場が休みになっても給与は保証されます。大手企業は月給制が主流ですが、日給制の企業もありますので、雇用契約を結ぶ際に必ず確認しましょう。

7．大手電気工事会社のリアルな評判・口コミと入社後のギャップ

電気工事会社への転職を成功させるには、公開されているデータ（売上高、年収）だけでなく、「入社後にどのような働き方になるのか」というリアルな職場の声を把握することが重要です。

特に大手企業の場合、「高待遇」の裏側にある「規模ゆえの文化」や「親会社との関係」が、将来的なキャリア形成に大きな影響を及ぼします。

① 「電力系」大手企業の傾向と入社後のギャップ

ランキング上位を占める電力会社をルーツに持つ企業（きんでん、関電工、トーエネックなど）は、極めて安定した事業基盤と高い年収水準が魅力です。

ポジティブな傾向（メリット）	入社後のギャップ（注意点）
極めて高い安定性と充実した福利厚生（手当、保養所、住宅補助など）が保証されている	古い慣習や年功序列の文化が残っている部署があり、実力があっても若手が裁量権を得るまでに時間を要する場合がある
地域インフラや巨大ビルなど、社会貢献性の高い大規模案件に携われる機会が多い	事業部門（配電線、内線、情報通信など）ごとの縦割り意識が強く、希望しない部署への異動や、キャリアパスの柔軟性が低い可能性がある

② 「独立系・ゼネコン系」大手企業の傾向と入社後のギャップ

住友電設や東光電気工事など、特定の親会社を持たない独立系や、ゼネコン系の大手企業は、市場の変化に柔軟に対応し、挑戦的なキャリアを築きやすい特徴があります。

ポジティブな傾向（メリット）	入社後のギャップ（注意点）
親会社の制約に縛られず、新しい技術や分野への挑戦がしやすく、風通しの良い組織文化を持つ企業が多い	担当するプロジェクトの難易度が高く、求められる専門知識と責任範囲が非常に大きいため、入社後の学習負荷が高い
実力や実績が評価に直結しやすく、若くして大規模案件の責任者を任されるなど、早期の昇進・昇給が期待できる	プロジェクトの状況によって業務負荷が一時的に集中しやすく、電力系に比べて繁忙期の残業が多くなる傾向がある

入社後のギャップを最小化するための質問戦略

「2024年問題」による法的な上限規制により、多くの企業で長時間労働は是正されつつありますが、「サービス残業」や「持ち帰り残業」がないかを確認し、ギャップを最小にするための質問が大切です。

• 技術革新に関する質問：「貴社では、i-ConstructionやBIM/CIMなど、どのようなデジタル技術を導入し、書類業務や工程管理の効率化を図っていますか？」
• 育成計画に関する質問：「資格取得支援制度と併せて、『電気工事施工管理技士の受験に必要な実務経験を計画的に積ませるための配置計画』はありますか？」

これらの質問を通じて、企業の「変革への本気度」を確認し、ご自身のキャリアプランに最適な環境を選びましょう。

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8．戦略的企業選びで未来を築く

電気工事会社でのキャリア成功は、ランキングという表面的な情報で決まるのではなく、「自身のWill（なりたい姿）と企業の専門領域」がどれだけ合致するかにかかっています。

本記事で解説した単体売上高ベースのランキングとキャリア戦略を羅針盤として、あなたが持つポータブルスキルと資格取得への意欲を最大限に活かせる企業を選んでください。

市場が変革期にある今こそ、戦略的な一歩を踏み出し、安定した高収入と希望に満ちた未来を築きましょう。