建設業界において、管工事施工管理技士は需要の高い専門職です。
この資格が持つ価値は、単なる技術の証明に留まらず、法的に企業の経営力評価（経営事項審査）にも直結するため、高い年収水準に反映されています 。
この職種は「1級資格の取得」と「実務経験の蓄積」という、年収アップへの道筋が非常に明確な点が特徴です 。
さらに2024年度からは受験資格が大幅に緩和され 、若いうちから高収入キャリアへの挑戦が可能になりました。
この記事では、管工事施工管理技士の年収実態と、将来的に高い収入を得るための具体的な方法を解説します。
- 管工事施工管理技士の平均年収（年代別・企業規模別）について
- 1級と2級の年収差と、その法的な理由について
- 年収1000万円を目指す具体的なキャリアパスと最新の受験資格について
1．管工事施工管理技士の平均年収は？
管工事施工管理技士の平均年収は、保有資格や経験、勤務先企業の規模によって幅がありますが、一般的に日本の平均給与よりも高い水準にあります。
調査機関により差がありますが、平均年収はおおむね520万円～590万円程度が相場です。経験豊富な施工管理職全体では平均約630万円というデータもあります。
参考：
国税庁｜令和6年分 民間給与実態統計調査
求人ボックス 求人ナビ｜管工事施工管理技士関連の仕事の年収・時給・給料
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日本の平均給与や他の施工管理職との比較
国税庁の調査による日本の平均給与と比較した場合、管工事施工管理技士の年収は高い傾向にあります 。
また、建設業界内の他の施工管理職（建築、土木など）と比較しても、専門性の高さから同等か、あるいは高い水準で推移することが多いです 。
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企業規模（大手ゼネコン・中小企業）による年収の違い
年収は勤務先の企業規模に大きく左右されます 。一般的に、大手ゼネコンや大規模な設備工事会社は、中小企業と比較して給与水準や福利厚生が手厚い傾向があります。
これは、大規模プロジェクトを安定して受注できる経営基盤があるためです。
【年代別】20代・30代・40代・50代の年収推移
年収は年代、つまり実務経験の長さと保有資格に応じて上昇していくのが特徴です 。
- 20代
未経験や2級取得者も多く、350万円～500万円程度が目安となります 。キャリアの土台を築く時期です。
- 30代
1級を取得し、中核人材として現場を任されるようになると、年収は500万円～700万円程度に上昇します。
- 40代・50代
管理職（現場所長など）として大規模プロジェクトを統括する立場になると、年収800万円以上、企業規模や役職によっては1000万円を超えるケースも見られます 。
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2．【最重要】1級と2級で年収はどれくらい違うのか？
管工事施工管理技士のキャリアにおいて、1級と2級の差は年収に直結する最も重要な分岐点です 。
1級と2級の具体的な年収差
具体的な金額は企業によりますが、1級取得者は2級取得者と比べて、資格手当や基本給において明確に優遇されます。
競合分析によれば、1級の年収レンジが400万～750万円であるのに対し、2級は300万～600万円程度 といったデータもあり、キャリアのどの段階においても1級保有者が高い水準です。
なぜ差が出る？法律（経営事項審査）で見る資格の価値
この年収差の最大の理由は、法律に基づく企業の評価制度です。公共工事の入札に参加する企業は、「経営事項審査」という評価を受ける必要があります 。
この審査において、「1級施工管理技士」の保有者は、企業の技術力を示す評点において高く評価される（点数が加算される）存在です。
企業の評価点が高ければ、それだけ大規模で収益性の高い工事を受注しやすくなります。
つまり、1級取得者は「個人のスキル」を超え、「会社の受注能力を高める存在」として法的に認められており、これが高い年収や手当の直接的な根拠です。
また、法律上、『特定建設業』（大規模な工事を請け負う企業）が元請となる場合、現場には1級取得者（監理技術者）の配置が義務付けられています。
これが、企業が1級取得者に高い報酬を支払う直接的な理由です。
業務範囲の違い（監理技術者と主任技術者）
法律上、業務範囲も異なります。
2級は小規模な工事の「主任技術者」になれますが、1級を取得すると、大規模工事（特定建設業）で配置が義務付けられる「監理技術者」として、より広範で責任のある業務を担うことができます 。
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3．管工事施工管理技士が年収1000万円を目指す具体的な方法
年収アップのキャリア戦略4選
方法1 1級管工事施工管理技士の資格を取得する
方法2
関連資格を取得し
専門性を高める
方法3
実務経験を積み
管理職を目指す
方法4
より待遇の良い企業へ
転職する
年収1000万円は簡単な数字ではありませんが、建設業界では計画的なキャリア形成によって到達が可能な範囲です 。
方法1：1級管工事施工管理技士の資格を取得する
1級管工事施工管理技士の資格を取得することが、最も重要かつ基本的なステップです 。
前述の通り、1級資格は年収アップとキャリアアップのパスポートとなります。企業からの評価が格段に上がり、より大規模なプロジェクトに携われるかもしれません。
方法2：関連資格を取得し、専門性を高める
管工事施工管理技士の資格に加え、建築設備士、エネルギー管理士、あるいは他の施工管理技士（電気工事など）といった関連資格を取得する ことで、対応できる業務の幅が広がります。
この「専門性の掛け算」は、市場価値を高め、さらなる手当や昇進につながります。
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方法3：実務経験を積み、管理職（所長など）を目指す
現場のアシスタントから始め、資格取得と実務経験を積むことで、現場全体を統括する「現場所長」などの管理職を目指す ことが王道のキャリアパスです。
技術力だけでなく、予算管理、人員配置、発注者との折衝といったマネジメント能力が求められ、それに見合う高い報酬が設定されます。
方法4：より待遇の良い企業へ転職する
現在の勤務先での昇給が頭打ちになっている場合、より高い評価や待遇を提示する企業へ転職することも有力な選択肢です。
特に1級取得者や豊富な実務経験者は、建設業界全体で需要が高いため 、転職市場で有利に交渉を進めやすい状況があります。
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4．【最新情報】2024年（令和6年度）からの受験資格変更点
2024年度から、施工管理技士の受験資格が大幅に緩和されました 。これはキャリアプランニングにおいて非常に重要な変更点です。
1級（1次検定）が19歳以上で受験可能に
最大の変更点は、1級の「第1次検定」について、実務経験を問わず、試験実施年度末の年齢が19歳以上であれば誰でも受験可能になったことです 。
これまでは、1級の受験には長期間の実務経験が必要でしたが、今後は大学在学中や実務経験が浅い段階でも1次検定に合格し、「技士補」の資格を得ることが可能になりました。
参考：国土交通省｜令和６年度より施工管理技術検定の受検資格が変わります
キャリアプランへの影響と早期挑戦のメリット
この制度変更により、キャリアの早い段階で1級（技士補）の資格を得て、実務経験を積みながら第2次検定（実務経験が必要）を目指す、という効率的なキャリアプランが描けるようになりました。
早期に資格を取得することで、同年代よりも早く高い専門性をアピールでき、昇進や年収アップの交渉で有利になることが期待されます。
■資格取得後のキャリアプランを一緒に考えませんか？
受験資格の緩和で早期から1級を目指せる今、取得後のキャリアを見据えた求人選びが重要です。未経験からベテランまで、建設業界に特化した相談が可能です。
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5．管工事施工管理技士の仕事内容と将来性
高い年収は、それに見合う責任と専門性によって支えられています。
主な仕事内容（4大管理）とは
施工管理の主な業務は、現場で直接作業することではなく、工事全体を管理する「4大管理」です 。
- 工程管理：工事が計画通りに進むようスケジュールを調整します。
- 品質管理：設計図通りの品質が確保されているか（寸法、強度など）を管理します。
- 原価管理：決められた予算内で工事が完成するよう、資材費や人件費を管理します。
- 安全管理：現場で事故が起きないよう、安全な作業環境を整備・監督します。
このほか、発注者との打ち合わせや、多くの協力会社・職人との調整など、コミュニケーション能力が非常に重要な仕事です 。
将来性と需要（2024年問題と働き方改革）
管工事施工管理技士の将来性は非常に高いと言えます。
建設業界では、2024年4月から時間外労働の上限規制（2024年問題）が適用されました 。
これにより、従来の長時間労働に頼った工期管理が不可能になり、現場の生産性向上が待ったなしの課題となっています 。
少ない人数と時間で工事を計画通りに進めるためには、ICT技術（i-Construction） の活用や、現場全体の効率的なマネジメントが不可欠です。
その「司令塔」となる施工管理の役割は、今後ますます重要になり、需要は高まり続けると予測されます。
参考｜厚生労働省：建設業 時間外労働の上限規制わかりやすい解説
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2024年問題やDX推進が建設業界にもたらす変化について、より詳しく知りたい方はこちらの記事で業界全体の将来性と求められる人材像を解説しています。
6．計画的な資格取得と実務経験が年収アップの鍵
管工事施工管理技士の年収は、日本の平均給与より高い水準にあります。その背景には、1級資格が企業の受注能力に直結する という法的な裏付けがあります。
年収アップへの道筋は、「1級資格の取得」と「実務経験の蓄積による管理職への昇進」 という形で明確に示されています。
2024年からの受験資格緩和 は、この高収入キャリアへの挑戦を後押しするものです。
キャリアプランニングの観点 からは、どのタイミングで資格を取得し、どのような実務経験を積むかを計画的に考えることが、将来の年収を大きく左右する鍵となります。
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