配管工の平均年収はいくら？1000万円を稼ぐ方法と資格を解説

配管工は、私たちの生活に欠かせない水道や空調を支える重要な仕事です 。その専門性に見合った収入は得られるのでしょうか。

本記事では、配管工の平均年収 という「現在地」と、建設業界の働き方改革 が進む中での「将来性」について、統計データとキャリアパスの観点から解説します。

1．配管工の平均年収はいくら？【データで見る実態】

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施工管理の平均年収や年収アップ方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事で地域別の給与相場や年収1000万円達成の具体的な方法を解説しています。

配管工への転職やキャリアを考える上で、まず気になるのは「収入の実態」ではないでしょうか。

配管工の平均年収、月給、ボーナス（賞与）が具体的にいくらなのか、公的な統計データや調査結果を基に解説します 。

また、全産業の平均や、施工管理・大工といった他の建設業の職種と比較して、その給与水準がどのような位置づけにあるのかも見ていきましょう。

配管工の平均年収・月給・ボーナス

ただし、これはあくまで平均値であり、個人のスキル、経験、勤務先企業の規模によって収入は大きく変動します。

参考：
厚生労働省｜job tag 配管工
国税庁｜令和5年分 民間給与実態統計調査

他の建設業の職種（施工管理・大工など）との比較

建設業界内で比較すると、例えばプロジェクト全体を管理する「施工管理」の平均年収は約640万円 、木造建築を担う「大工」は約450万円が目安とされています 。

配管工の年収は、建設業界の専門職の中で中核的な位置づけにあると言えます。

参考：
厚生労働省｜job tag 建築施工管理技術者
厚生労働省｜job tag 大工

■配管工から施工管理へのキャリアチェンジも選択肢に

配管工の経験を活かして施工管理職へキャリアアップすることで、さらなる年収向上が期待できます。カラフルスタッフィング建設では、現場経験を持つ方の施工管理転職を全面サポートしています。

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年齢別・経験年数別で見る年収推移

配管工の年収は、年齢や経験年数に応じて上昇していく傾向があります 。

未経験からスタートした場合でも、技術を習得し、経験を積むことで着実に昇給が期待できます。

参考｜厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

地域別で見る年収の違い

他の多くの職種と同様に、配管工の年収も地域によって差が見られます。一般的に、都市部や大規模な建設プロジェクトが多い地域では、給与水準が高くなる傾向があります。

2．配管工で年収1000万円は可能？平均以上を稼ぐキャリアパス

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管工事施工管理技士の資格取得を目指す方へ、転職成功のコツや具体的な資格活用法について詳しく解説しています。年収アップを実現したい方は必見です。

平均年収を見ると堅実な専門職という印象ですが、配管工には努力と戦略次第で年収1000万円という水準を目指せる道が存在します 。

キャリアコンサルティングの理論に基づくと、配管工は技術と資格が収入に直結しやすい、将来性のある職種と整理できます。

方法1：独立・開業する（一人親方になる）

最も大きく収入を向上させる可能性があるのは、「独立・開業」です 。会社員としての給与ではなく、自身で仕事を受注し、経費を管理することで、成果が直接収入に反映されます。

熟練した技術と顧客からの信頼、そして経営に関する知識が必要となりますが、成功すれば年収1000万円を超えることも現実的な目標となります 。

方法2：関連する国家資格を取得する

配管工としての市場価値を高め、収入を上げる確実な方法が「資格取得」です 。

専門的な知識と技術を公的に証明する国家資格を持つことで、資格手当が付与されたり、より責任のある立場（現場管理者など）を任されたりするようになります。

方法3：経験を積む・（給与水準の高い）優良企業へ転職する

経験を積み、自身のスキルを客観的に証明できるようになった段階で、より待遇の良い企業へ転職することも有効な手段です 。

特に、大規模なプロジェクトを手掛ける企業や、社員の資格取得支援・福利厚生に力を入れている優良企業では、高い給与水準が期待できます。

■年収アップを実現する転職サポートを提供

配管工の経験を活かした転職で年収アップを目指すなら、建設業界に特化した人材派遣サービスの活用が効果的です。カラフルスタッフィング建設では、あなたのスキルに合った高待遇の求人をご紹介します。

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3．年収アップに直結する配管工の関連資格

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配管工のキャリアと年収に大きく関わる主要な国家資格を紹介します。

配管技能士

「配管技能士」は、配管に関する技能を証明する国家資格（技能検定）です 。1級、2級、3級と分かれており、特に1級を保有していると、熟練した技術者として高い評価を得られます。

管工事施工管理技士

これは配管工事の「管理者」としての能力を証明する特に重要な国家資格です 。

企業にとっては、公共工事の入札参加に必要な「経営事項審査」での評価点が加算されるため、資格保有者は非常に価値の高い人材として重宝されます。

給水装置工事主任技術者

水道法に基づき、給水装置工事の適正な施工を確保するために必要な国家資格です 。

4．年収だけじゃない「配管工」の将来性と働きやすさ

高い年収を目指せることは魅力的ですが、その仕事を長く続けていくためには、「将来性」や「働きやすさ」も同じくらい重要な要素です。

以下、年収という側面だけでは測れない、配管工という仕事の将来性と、変わりつつある労働環境について解説します。

インフラ維持に不可欠な仕事（将来性）

建物がある限り、水、ガス、空調といった配管設備は必ず必要です。新築工事だけでなく、既存の建物のメンテナンスやリフォーム、リノベーションの需要も絶えることがありません 。

配管工は、人々の生活と社会インフラを支える、非常に安定した「なくならない仕事」の一つです。

深刻な人手不足と需要の高さ

建設業界全体が直面している課題ですが、配管工も深刻な人手不足の状態にあります 。

一方で、仕事の需要は高止まりしているため、技術を持つ配管工の市場価値は非常に高まっています。これは、安定した雇用と、交渉による給与アップの可能性を示唆しています。

参考｜国土交通省「建設労働需給調査」

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建設業界の「新3K」と働き方改革

建設業界は「3K（きつい、汚い、危険）」と言われることがありましたが、現在は業界全体で「新3K（給料・休暇・希望）」の実現に向けた働き方改革が推進されています 。

2024年4月からは時間外労働の上限規制（2024年問題）も適用され 、長時間労働の是正や週休2日制の導入が法的な裏付けをもって進んでいます 。

参考：厚生労働省｜建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

■働き方改革が進む建設業界で新たなキャリアを

建設業界の働き方改革により、ワークライフバランスを重視した職場環境が整ってきています。カラフルスタッフィング建設では、充実した福利厚生と働きやすい環境の求人を多数ご用意しています。

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5．配管工の仕事内容と向いている人の特徴

配管工と一口に言っても、実は「衛生配管」や「空調配管」など、専門分野が分かれています。

以下、具体的な仕事内容の違いと、どのような人が配管工の仕事に向いているのか、その適性や特徴について解説します。

配管工の主な仕事内容（衛生配管・空調配管）

配管工の仕事は、大きく2つに分類されます。

配管工に向いている人の特徴

配管工は、現場によってはミリ単位の精度が求められる作業や、図面を読み解く正確性が求められます 。以下のような特徴を持つ人は、配管工としての適性があると言えます。

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6．配管工は技術と資格で高収入を目指せる専門職

配管工の平均年収は約480万円が目安ですが、これはあくまで平均値です。

専門職としての技術を磨き、「管工事施工管理技士」などの国家資格を取得したり、さらには「独立・開業」というキャリアパスを選んだりすると、年収1000万円を目指すことも十分に可能な職種です。

深刻な人手不足と安定した需要、そして働き方改革の進展により、配管工は将来性とやりがいのある仕事と言えるでしょう。

■配管工から建設業界でのキャリアアップを目指すなら

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