施工管理の転職を考えているあなたへ、成功する選び方を紹介します。
年収アップを目指すならスーパーゼネコン、ワークライフバランス重視なら優良ハウスメーカー、発注者視点を学ぶなら大手デベロッパー、安定性を求めるなら公務員技術職など、目的に応じた最適な転職先があります。
本記事では年代別戦略や資格活用法、転職成功のポイントまで、施工管理経験を活かしたキャリアアップの全てを解説します。
- 目的別（年収アップ・働き方改善・発注者視点・安定性）の最適な転職先とおすすめ企業
- 20代・30代・40代以降それぞれの年代に応じた転職戦略とアピール方法
- 1級施工管理技士や技術士などキャリアアップに直結する資格取得の重要性
1．【目的別】あなたのキャリアを最大化する転職先の選択肢
施工管理から転職を考える際、「収入を増やしたい」「働き方を良くしたい」「もっと専門性を高めたい」など、人によってその目的はさまざまです。
そのため、どの業界や職種を選ぶべきかは、目指すことによって大きく変わります。自分に合った選択をすることで、転職後の満足度が高まり、キャリア形成も成功しやすくなります。
ここでは、それぞれの目的にあわせて、現実的に目指しやすいおすすめの転職先を具体的に紹介します。また、転職を成功させるためのポイントについても解説します。
① 年収アップと大規模案件を目指すなら｜「スーパーゼネコン」
全国規模で企業活動をするスーパーゼネコンは、高い給与が魅力で、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
特に、大規模プロジェクトを多数手がける企業では、技術者として成長できる機会も豊富にあります。また、施工管理や設計などの専門職の求人も多く、挑戦する価値は十分にあるはずです。
建設DX（デジタルトランスフォーメーション）が進む今、最前線で活躍したい方にとって、スーパーゼネコンへの転職は有力な選択肢のひとつです。
おすすめ企業例｜鹿島建設株式会社
鹿島建設株式会社は、江戸時代の1840年に創業した歴史ある大手ゼネコンです。グループ企業は200社以上あり、業界最大規模の一角を占めています。
東京ミッドタウン日比谷や東京駅丸の内駅舎といった都市開発だけでなく、ダムやトンネルなどの土木分野にも強みがあります。
売上高は約2.9兆円、平均年収は1,185万円（ともに2025年3月期）と、いずれも高い水準です。
また、2050年の脱炭素社会を目指す「環境ビジョン2050plus」を掲げており、BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）やロボット技術を活用したスマート生産にも力を入れています。
このように、技術革新とグローバルな事業展開を両立する先進的な企業です。
おすすめ企業例｜株式会社大林組
株式会社大林組は、PFI事業や再生可能エネルギー分野に強みを持つスーパーゼネコンです。例えば、東京スカイツリー®の建設や熊本城天守閣の復旧など、歴史と革新が融合した多くの施工実績があります。
売上高は約2.6兆円、平均年収は1,140万円（ともに2025年3月期）と高く、安定した雇用環境も大きな魅力です。
また、ESG経営やSDGsへの取り組みを経営戦略の中心に据え、「MAKE BEYOND」というブランドビジョンのもと、建設業の枠を超えて新しい分野にも積極的に挑戦し続けています。
② ワークライフバランスを改善したいなら｜「優良ハウスメーカー・設備会社」
施工管理職から転職し、ワークライフバランスを重視したい方には、優良なハウスメーカーや設備会社への転職がおすすめです。
なぜなら、大手企業では工程管理が分業されているため、残業や休日出勤が少ない傾向にあるためです。さらに、働き方改革が進んでいることから、柔軟な勤務体系や充実した福利厚生も整いつつあります。
これまでの施工現場での知識や経験を活かしながら、安定した環境で長く働ける点も大きな魅力です。家族との時間や自分の生活を大切にしたい方にとって最適な選択肢のひとつです。
おすすめ企業例｜竹中工務店
竹中工務店は、施工管理の経験者が安心してキャリアを再スタートするのに適した転職先です。
年間休日は125日以上（2023年実績）あり、平均勤続年数も18.6年（2022年12月末）と高い安定性を誇ります。また、フレックスタイム制や在宅勤務、転勤免除制度など、柔軟な働き方を支える制度も充実しています。
さらに、育児や介護と仕事の両立をサポートする体制も整っており、男女を問わず長く活躍できる環境です。
加えて、同社は2015年度に「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、働きやすさと社会的な評価の両方を兼ね備えた企業として注目されています。
参照元：竹中工務店｜数字でみる働く環境
おすすめ企業例｜清水建設
清水建設は、施工管理の経験者が家庭と仕事を両立させやすい環境を整えている企業です。
例えば、フレックスタイム制や在宅勤務、男性従業員が育児休業を取得するためのパタニティ休業制度など、多様な働き方を支える制度が充実しています。
そのため、育児中の社員も安心して働き続けることが可能です。
実際に、産休や育休から復帰し、管理職としてキャリアを伸ばしている社員も多くいます。また、現場では遠隔での巡回が可能になるなど、働き方改革も着実に進んでいます。人の温かさと柔軟な制度が両立している職場です。
③ 発注者側の視点を得たいなら｜「大手デベロッパー」
街づくりの主導権を握りたいのであれば、大手デベロッパーの視点は欠かせません。
なぜなら、土地の取得から企画・設計、施工管理、販売、そして完成後の運営まで、すべての工程をまとめ上げる「都市開発の総監督」の役割を担っているからです。
街に新たな象徴を生み出す仕事に携わることは、大きなやりがいにつながります。自分の仕事を通じて街に大きな影響を与えたい方にとって、大手デベロッパーはまさに最前線の舞台です。
おすすめ企業例｜三井不動産株式会社
三井不動産株式会社は、日本の代表的な総合デベロッパーとして、都市開発の最前線をリードしています。
商業施設やオフィス、住宅、ホテルなど、さまざまな分野で豊富な実績があり、街そのものの価値を生み出す力が大きな魅力です。
施工管理の経験がある方にとっては、技術調整や工程管理のスキルを活かしつつ、発注者の立場からプロジェクト全体をまとめられる環境が整っています。
おすすめ企業例｜三菱地所株式会社
三菱地所株式会社は、丸の内・大手町・有楽町を中心に、日本の都市機能と文化を組み合わせた「未来志向のまちづくり」を進めています。
創業のルーツである丸の内エリアと120年以上にわたり進化を共にする一方で、日本で初めてアウトレットモールを開発するなど、歴史的な役割と新しい挑戦を両立させてきた企業です。
施工管理の経験がある方にとっては、長期的な視点で都市の基盤をつくるプロジェクトに参加できる、またとない環境です。発注者の視点に立つことで、街全体を動かすようなスケールの大きな仕事に関われます。
④ 究極の安定と社会貢献を求めるなら｜「公務員（技術職）」
技術系公務員は、土木や建築といった分野で、公共インフラの整備や維持管理に携わっています。また、災害対応や都市計画の場面でも、その専門知識を活かして活躍します。
◎民間企業と比べると、景気の影響を受けにくく、雇用が安定している
◎育児や介護のための休暇など、福利厚生も充実しているため、安心して長く働き続けられる
この仕事は、地域の安全や人々の暮らしを支える重要な役割を担っています。単に技術を提供する役割にとどまらず、住民と対話しながら、そのニーズを形にしていく社会的な使命もあります。
社会の利益を優先できる環境だからこそ、誇りを持って取り組める仕事です。
おすすめ転職先例｜国土交通省（地方整備局など）
施工管理の経験がある方にとって、国土交通省の地方整備局はキャリアにふさわしい転職先のひとつです。
道路や河川、港湾といった社会インフラの整備に携わることができ、地域の安全や発展を支える大切な役割を果たします。
また、民間企業ではなかなか経験できない大規模な公共事業にかかわれる点も魅力です。さらに、災害復旧や都市の再生といった分野での貢献も視野に入ります。
安定した雇用環境や充実した制度が整っているだけでなく、技術者としての使命感や社会的な意義を強く感じられる職場です。
おすすめ転職先例｜都道府県庁・市役所（土木課・建築課など）
施工管理の経験を活かして地域に貢献したい方には、都道府県庁や市役所の土木課や建築課で働くことをおすすめします。
これらの職場では、道路や公共施設の整備、老朽化したインフラの改修、防災対策など、住民の生活に直接関わる仕事に携わることができます。
また、民間企業とは違い、長期的な視点で地域づくりに取り組める点も大きな魅力です。人々の生活に直結するニーズを形にしていくことで、技術者としての社会的な責任とやりがいを強く実感できます。
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転職先を決める前に、まずは信頼できる転職エージェントを見つけることが成功への第一歩です。専門性の高いエージェントの活用方法を解説します。
2．【年代別】キャリアアップ転職を成功させる戦略
キャリアアップを目指した転職で成功するためには、年代によって求められる強みやアピールの仕方が異なります。ここでは、20代・30代・40代以降のそれぞれの年代に合った戦略について、わかりやすく解説します。
20代の戦略｜ポテンシャルと熱意で勝負
20代での転職では、ポテンシャルと熱意が大きな強みとなります。企業は若手に対して、今後の成長や挑戦する姿勢、そして新しいことを柔軟に吸収できる力を期待しています。
そのため、これまでのキャリアを振り返り、自身が経験から得た知識や活かせる強みを整理しておくことが大切です。
また、厚生労働省が様式を定めるジョブ・カードを活用することで、自分の価値を言葉で表現できるようになり、今後のキャリアの方向性もはっきりしてきます。
目標が明確になると、履歴書や職務経歴書にも説得力が生まれ、キャリアアップへの道が大きく広がります。
30代の戦略｜即戦力としての実績をアピール
30代での転職では、即戦力としての実績や人間力が大きなアピールポイントとなります。特に施工管理職では、現場をまとめるリーダーシップや、職人との信頼関係が欠かせません。
これまで積み重ねてきた経験は、言葉に説得力を持たせ、周囲に安心感を与えます。また、年齢を重ねたことで身についた柔軟な対人スキルは、現場だけでなく、元請けや近隣住民との調整にも有効です。
厚生労働省が管轄するキャリア形成・リスキリング支援センターでは、ジョブ・カードを活用した無料相談を受けられます。自分の強みを整理し、次のステージへ進むための準備を始めましょう。
40代以降の戦略｜高度な専門性と利益貢献の実績
40代以降の転職では、専門的な知識やスキル、そして利益に貢献した実績が大きな強みとなります。
施工管理職は、経験を重ねるほど能力が発揮される仕事であり、40代から本格的にキャリアを築く方も多く見られます。
この年代になると、技術力だけでなく、コスト管理や工程の調整など、現場全体を最適に運営する視点も求められます。
前職で、どのように利益や品質の向上を達成したのかを具体的に伝えることが、企業にとって欠かせない人材であることのアピールになります。
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年代別の戦略を立てる前に、現在の市場価値を正確に把握しましょう。地域別の年収相場や具体的な年収アップ方法を詳しく解説しています。
3．市場価値を飛躍させる資格戦略
キャリアの成長を加速させるには、戦略的に資格を選び取得することが欠かせません。特に施工管理や建築分野では、資格が収入やポジションに直結します。ここでは、キャリアの扉を開く重要資格を紹介します。
なぜ「1級施工管理技士」がキャリアのパスポートなのか？
1級建築施工管理技士は、建設業界でのキャリアを広げるための重要な資格です。
この資格は合格率が2024年現在で実質的に2割以下と低く、知識だけでなく実務力も求められるため、取得すると高い専門性があると認められます。
また、大規模な工事の責任者として活躍できるだけでなく、年収アップや転職、昇進にも直接つながります。
さらに、公共工事の入札では、企業の競争力を高める重要な人材として重用されます。
これまでの経験を活かし、通信講座などを利用して効率よく学習すれば、次のキャリアステージへの道が大きく開かれます。
年収1000万円超を目指すための次の一手｜技術士・建築士
年収1,000万円以上を目指すなら、次のステップとして技術士や建築士の資格取得を検討してみましょう。
■技術士
技術分野で最も権威のある資格のひとつで、業界の課題を解決し、技術指導を行うコンサルタントのような役割を担う
■建築士
建物の設計や工事の監理を専門とし、安全性や機能性を確保する重要な仕事です。
どちらも国家資格であり、高い専門性と大きな責任が求められるため、その分だけ報酬も高くなります。
これまで施工管理技士として積んできた経験を活かし、さらに高度な役割にチャレンジすることでは、収入もキャリアも大きく伸ばすことにつながります。
【注意】2024年度から変更された技術検定の受験資格とは？
2024年度（令和6年度）から、施工管理技術検定の受験資格が大きく変更され、20代のうちに1級を取得できる可能性が出てきました。
1級の第一次検定については、受験年度末で「19歳以上」であれば学歴や実務経験に関係なく受験できるようになり、これまでよりも多くの方にチャンスが広がっています。
第二次検定の実務経験の条件も緩和され、特定の実務経験や監理技術者補佐としての経験があればさらに短縮されます。
また、2024年度から2028年度までは、旧制度と新制度のいずれかを選択できる経過措置期間が設けられています。
そのため、受験を考えている方は、自分のキャリアや経験にあわせて、どちらの制度で受験するかをよく考え、計画的に準備することが大切です。
参照元：国土交通省｜令和6年度より施工管理技術検定の受検資格が変わります
4．施工管理経験者が次に進むために｜転職活動3つの成功ポイント
施工管理として積み重ねてきた経験を活かし、より良い職場環境やキャリアアップを実現するためには、計画的で戦略的な転職活動が必要です。
Point1｜キャリアの棚卸しと転職理由の明確化
転職活動を始めるときは、まず施工管理職で積み重ねてきた自分のキャリアを振り返り、整理することが大切です。
現場で身につけた技術やマネジメント力を客観的に見直すには、厚生労働省が提供している「job tag」や「マイジョブ・カード」などのツールを活用するとよいです。
これらのツールを使うことで、自分の職務内容やスキルを体系的に整理でき、自己理解を深められます。その結果、転職を考える理由や今後の目標がはっきりし、企業選びや面接対策にも一貫性が生まれます。
納得のいくキャリア選択をするためにも、このような準備は非常に重要な第一歩です。
Point2｜自身の市場価値を客観的に把握する
施工管理の経験を活かして次のキャリアに進むためには、自分の市場価値を客観的に知ることが大切です。
自分だけの感覚で判断するのではなく、信頼できるデータを参考にすることで、今の自分の立ち位置がはっきりします。
例えば、政府統計の総合窓口である「e-Stat」や「ハローワーク インターネットサービス」では、建設業界の求人の動きや平均賃金、地域ごとの雇用状況などを調べられます。
これらの情報をもとに、自分のスキルや経験を整理してみましょう。そうすることで、転職活動の方向性がより現実的で戦略的になり、成功する可能性も高まります。
また、定期的に情報を集めることは、将来の選択肢を広げるための大きな助けになります。
Point3｜建設業界に特化した転職エージェントの活用
施工管理の経験を活かして次のステップに進むには、建設業界に特化した転職エージェントを利用するのが効果的です。
業界の事情に詳しいアドバイザーが、あなたの希望条件やスキルに合った求人の紹介だけでなく、面接対策や条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。
厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」では、職業紹介事業者の情報や業界ごとの実績をデータで確認できます。
転職サイトを利用する際は、事業者名（サイトの名前ではなく運営している会社の名称）で検索してみてください。
信頼できる業者の専門性の高いサポートを受けることは、転職活動の精度を上げ、より納得のいく結果を得ることにつながります。
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施工管理から他業種への転職を検討している方は、こちらの記事もご覧ください。15の業種別に転職のコツと成功事例を詳しく解説しています。
5．【未経験者向け】施工管理への挑戦とおすすめ企業
施工管理は、未経験からでも挑戦できる職種です。現場を支えるやりがいや、将来性の高さが大きな魅力となっており、最近では異業種から転職する方も増えています。
ここでは、未経験で挑戦する際に知っておきたいポイントについて詳しく解説します。
未経験からでも活躍できる方の特徴と最初に目指すべきこと
建設業界では、就業者数がピーク時から約30％減少し、特に若手人材の不足が深刻化しています。高齢化も進み、60歳以上が約4人に1人を占める状況です。こうした人手不足の中、未経験者の参入が強く求められています。
施工管理は未経験からでも活躍のチャンスがある分野です。特に、現場での調整力や責任感、柔軟な対応力を持つ人材は高く評価されます。
まずは施工現場の流れを理解し、職人や協力会社との信頼関係を築くことが重要です。資格取得や安全管理の知識も徐々に身につけることで、着実に成長できます。
その際、国土交通省が推進する「建設キャリアアップシステム」の活用がおすすめです。
技能や経験を客観的に証明できる仕組みで、未経験者でも成長の軌跡を可視化でき、企業からの信頼獲得にもつながります。キャリア形成の土台として、ぜひ積極的に活用したい制度です。
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未経験から施工管理に挑戦する方は、こちらの記事も必読です。資格なしでも転職を成功させる具体的な7つのステップを詳しく解説しています。
おすすめ企業例｜株式会社長谷工コーポレーション
株式会社長谷工コーポレーションは、マンション施工実績が累計70万戸を超える業界の先駆者です。
同社は、設計から施工までを一貫して行う体制と、独自の3次元設計施工システム「長谷工版BIM」を活用し、高品質な住まいづくりを実現してきました。
また、技術力の高さだけでなく、DX推進やグローバル人材の育成にも力を入れています。社員一人ひとりの成長を支えるための教育制度も充実しており、特に若手や中途入社の社員へのサポートが手厚い点が特徴です。
さらに、1級建築施工管理技士の合格率が8割超（2024年度）など資格取得率が高いことも大きな魅力となっています。
このように、未来を見据えた人材育成方針のもと、未経験でも安心してキャリアを積める環境が整っています。
おすすめ企業例｜株式会社関電工
株式会社関電工は、東京電力グループの総合設備会社として、長年にわたり電気設備工事の分野で業界をリードしてきました。
例えば、東京スカイツリーや渋谷ヒカリエといった大型施設の工事を手がけているほか、海外でも空港や大学の施工実績があり、グローバルに活躍する企業です。
また、関電工は高い技術力だけでなく、人材育成にも力を入れています。OJT（職場内訓練）や専門研修、資格取得のサポートなどを通じて、未経験者でも着実に成長できる環境が整っています。
さらに、公共性の高い事業を担う責任感と、風通しの良い職場環境も評価されているポイントです。
6．疑問と不安を解消！施工管理の転職 Q&A
施工管理の経験を次のキャリアに活かしたいと考えるとき、転職に関する不安や疑問を感じるのは自然なことです。ここでは、よくある質問にわかりやすく答えながら、転職活動をスムーズに進めるためのポイントについて解説します。
Q. 転職活動に最適な時期はありますか？
A．施工管理職への転職を考える場合、企業の採用活動が活発になる2〜3月や8〜9月が特におすすめの時期です。とりわけ経験者は、この時期に求人の選択肢が増えるため、より良い待遇やスキルアップを目指した転職がしやすくなります。
一方で、未経験者の場合は応募者が多く、競争が激しくなるため、早めに準備を始めることが重要です。また、4〜5月は求人の数自体は少ないものの、企業の採用意欲が高まり、急募のポジションが多く出る「穴場」の時期でもあります。この時期はライバルも少ないため、タイミングが合えばスムーズに内定を得られる可能性が高まります。
Q. 職務経歴書では、どんな実績をアピールすれば評価されますか？
A．職務経歴書で高く評価されるポイントは、「企業情報を明確に示すこと」と「実績を具体的に記載すること」です。例えば、会社名や事業内容だけでなく、売上高や従業員数なども記載すると、あなたの経験の背景がより伝わりやすくなります。
特に施工管理職の場合は、担当した案件の規模や工事内容、そこで果たした役割を詳しく書くことが大切です。また、マネジメント力やコミュニケーション力、統率力といったスキルについても、実際のエピソードを交えてアピールしましょう。
さらに、国家資格の有無は評価に直結するため、必ず記載してください。加えて、応募先企業のニーズに合った物件や経験を職務経歴書の冒頭に配置することで、より強い印象を与えられます。
Q. 面接で「転職理由」を聞かれた際の、ベストな答え方は？
A．面接で転職理由を聞かれたときは、事実をもとにしながらも、前向きな気持ちを伝えることが大切です。例えば、人間関係や残業など、ネガティブな理由があった場合でも、「職場環境を改善したい」「自分を成長させたい」といった前向きな意欲に言い換えることで、相手に良い印象を与えられます。
例えば、「残業が多かった」とそのまま伝えるのではなく、「効率よく働いて、より高い成果を出したい」と話すことで、自分から行動する姿勢が伝わります。
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転職活動の疑問を解消したら、次は実際の求人探しです。施工管理に特化した求人サイトの選び方と効果的な活用方法を詳しく紹介します。
7．施工管理転職で理想のキャリアを実現しよう
施工管理の経験は多様な分野で高く評価される貴重なスキルです。
年収アップを目指すスーパーゼネコンから、ワークライフバランス重視の優良企業、社会貢献できる公務員まで、あなたの目的に合った転職先が必ずあります。
年代に応じた戦略的なアピールと適切な資格取得により、理想のキャリアを実現できるでしょう。まずは自己分析から始めて、計画的な転職活動で次のステージへ進みましょう。
