女性の施工管理、「きつい」は本当？メリットと会社選びのコツ

施工管理の仕事に興味があっても「女性にはきつい」という評判を見て、不安になっている方もいるかもしれません。

かつての建設業界には長時間労働や肉体労働などのイメージがありましたが、今は労働時間の法規制（2024年問題）をきっかけに、業界全体の「働き方」が大きく変わろうとしています。

この記事では、施工管理の仕事が「きつい」と言われる理由の実情、変わりつつある業界の”今”、そして「後悔しない働きやすい会社の見極め方」を具体的に解説していきます。

1．「施工管理は女性にはきつい」と言われる4つの理由と実情

まず、なぜ「きつい」と言われるのか、その理由と実情を整理しましょう。

理由1：体力的な負担と長時間労働のイメージ

施工管理の仕事は現場の巡回や安全確認が主ですが、現場によっては階段の上り下りや、重い資材はなくともある程度の移動は発生します。

ただし、施工管理の本来の業務は現場監督・マネジメントであり、職人のように重い資材を直接運ぶ「力仕事」をすることは基本的にありません。

理由2：男性中心の職場環境と人間関係

建設業界は歴史的に男性が多く、職人気質の年配の職人さんとのコミュニケーションに難しさを感じるのではないか、という不安です。

現場の雰囲気は会社や所長の方針によって大きく左右されますが、近年は業界全体でハラスメント防止の意識が高まっており、雰囲気も大きく変わりつつあります。

理由3：トイレ・更衣室など設備の不備

特に小規模な現場や仮設の現場では、女性専用のトイレや更衣室が整備されていないケースが過去には多くありました。これは女性にとって切実な問題です。

国土交通省もこの問題を重視しており、「快適トイレ」の設置を推進するなど、国策として環境改善が進められています。

参考｜国土交通省：建設現場に設置する「快適トイレ」の標準仕様決定

理由4：妊娠・育児などライフイベントとの両立の難しさ

現場仕事は工期や天候に左右されやすく、突発的な対応も求められます。

これも企業の体制次第であり、最近では産休・育休後の復職支援や、現場から内勤（積算や事務）への一時的な配置転換などで対応する企業も増えています。

2．【重要】「きつい」イメージが変わりつつある業界の現状

上記のような「きつい」理由は、法律の強化と業界の意識改革によって大きく改善されつつあります。

法律が後押しする「2024年問題」と働き方改革

最も大きな変化が、2024年4月から建設業にも適用された「時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）」です。

これは「努力目標」ではなく「法律」であり、違反すれば罰則があります。

そのため、企業は「きつい」と言われる原因だった長時間労働を前提とした働き方を、根本から見直すことが求められています。

参考｜国土交通省：建設業における働き方改革

女性技術者（けんせつ小町）の増加と環境整備

国土交通省は、建設業で活躍する女性技術者・技能者を「けんせつ小町」という愛称で呼び、その活躍を後押ししています。

女性の視点が入ることで、前述のトイレ問題の改善や、コミュニケーションの円滑化が進むといった良い影響も出ており、企業側も女性の採用と定着に本腰を入れています。

参考｜国土交通省：けんせつ小町

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施工管理の労働環境は大きく改善されています。2024年問題による働き方改革の詳細について知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。

3．女性が施工管理で働く4つのメリット

環境が改善されつつある今、女性が施工管理として働くことには、大きなメリットがあります。

メリット1：高い給与水準とキャリアの安定性

建設業界は、全産業の平均と比べても給与水準が高い傾向にあります。

未経験でも年収350万～450万円程度、1級資格を取得すれば年収600万円以上も目指せます。

参考：国土交通省｜job tag 建築施工管理技術者

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施工管理の具体的な年収データや地域別の給与相場について、より詳しく知りたい方はこちらの記事をご参照ください。

メリット2：「手に職」がつく専門性と復職のしやすさ

施工管理のスキルや「施工管理技士」という国家資格は、全国どこでも通用する専門的な「手に職」となります。

一度取得すれば失効することはなく、もしライフイベントで一時的に離職しても、資格と経験を武器に復職しやすい点は、女性にとって大きな安心材料です。

メリット3：女性ならではの視点（調整力・細やかさ）が活きる

現場では、女性ならではの細やかな気配りや柔らかなコミュニケーション能力が現場の雰囲気を良くし、スムーズな工事進行に大きく貢献するケースが多々あります。

メリット4：未経験からでも挑戦しやすい求人環境

建設業界は深刻な人手不足を背景に、未経験者の採用・育成に積極的です。

特に施工管理は、未経験からでも「施工管理アシスタント」としてキャリアをスタートしやすいため、異業種からの転職先としても注目されています。

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4．施工管理に向いている女性の特徴とは？

それでは、どのような人が施工管理に向いているのでしょうか。

ここでは、施工管理に向いている女性の特徴を3点ご紹介します。

特徴1：コミュニケーション能力が高い人

施工管理は、現場の所長から職人、発注者まで、多くの人と関わる仕事です。

そのため、相手の立場を理解し、明確に指示や依頼を伝えられる調整力・コミュニケーション能力が必要とされます。

特徴2：マルチタスク・スケジュール管理が得意な人

現場では「工程」「品質」「安全」「原価」など、複数の管理業務が同時に進行します。

したがって、複数のタスクを整理し、優先順位をつけてテキパキと処理できる能力が求められます。

特徴3：責任感が強く、主体的に動ける人

施工管理の仕事では、現場を動かす「司令塔」として、工期内に安全に建物を完成させるという強い責任感が欠かせません。

また、指示待ちの姿勢ではなく、自ら問題点を見つけて解決しようと動ける主体性も重要です。

5．【後悔しないために】女性が働きやすい建設会社を見極める5つのチェックポイント

後悔しない会社選びのために重視してほしい「見極めのポイント」を5つ紹介します。

1. 休日・労働時間（年間休日120日以上か？）

「働き方改革」への本気度を見るわかりやすい指標が、休日環境です。

求人票で「年間休日120日以上」（土日祝休み相当）が確保されているか、週休2日制が「毎週」か「隔週」かを確認しましょう。

2. 給与形態（安定した「月給制」か？）

給与形態が、天候などで現場が止まっても給与が保証される「月給制」か、働いた日数分だけ支払われる「日給月給制」かは、生活の安定に直結します。

3. 資格取得支援・研修制度は充実しているか？

施工管理技士の資格取得を会社がどう支援してくれるかは重要です。

「資格取得支援制度」は、社員の成長に投資する優良企業の証でもあります。
研修制度が整っていれば、未経験からでも安心してスタートできます。

面接での「逆質問」活用例

面接の最後にある「逆質問」は、企業を見極める絶好のチャンスです。

といった質問で、実態を確認しましょう。

4. 産休・育休の取得実績と復職支援

制度があるだけでなく「取得実績」があるかが重要です。

可能であれば、復職後のキャリア（現場復帰か、内勤サポートかなど）について、どのような選択肢があるかも確認できると良いでしょう。

5. 女性社員の在籍数と管理職登用実績

実際に女性社員がどれくらい在籍し、活躍しているかは、働きやすさのバロメーターになります。

ロールモデルとなる先輩がいるかどうかも、長期的なキャリアを考える上で参考になります。

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未経験から施工管理への転職を成功させるための具体的なステップや志望動機の書き方について、こちらで詳しく解説しています。

6．未経験から施工管理を目指すためのキャリアステップ

未経験からでも、計画的にキャリアを築くことが可能です。

Step1: 施工管理アシスタントとして実務経験を積む

まずは「施工管理アシスタント（CADオペレーターや事務兼任も含む）」として入社し、先輩のサポートをしながら現場の雰囲気や仕事の流れを覚えます。

Step2: 働きながら「2級施工管理技士」の資格取得を目指す

実務経験を積むと、国家資格である「2級施工管理技士」の受験資格が得られます。

まずはこの資格を取得し、小規模な現場の主任技術者として一人立ちすることを目指します。

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2級施工管理技士の試験内容や取得メリットについて、より詳しく知りたい方はこちらの記事で解説しています。

Step3: 1級取得でキャリアの幅を広げる

さらに実務経験を積むと、「1級施工管理技士」に挑戦できます。

この資格があれば、大規模なプロジェクトの責任者（監理技術者）として活躍でき、キャリアと収入の幅が大きく広がります。

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7．施工管理の女性に関するよくある質問 (Q&A)

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転職エージェントを活用して、女性が働きやすい企業を効率的に見つける方法について、こちらの記事で詳しく紹介しています。

8．女性だからできる施工管理の仕事

「施工管理は女性にはきつい」というイメージは、法改正と業界の努力によって過去のものとなりつつあります。

2024年問題という大きな変化の波は、建設業界が「きつい」職場から誰もが働きやすい職場へと生まれ変わる大きなチャンスとなっています。

大切なのは漠然とした不安に惑わされるのではなく、この記事で紹介したような「企業を見極めるチェックポイント」という正しい知識を持つことです。

今や「施工管理」は女性が強みを活かして安定したキャリアを築いていける選択肢の一つになっています。