施工管理の仕事を探しているなら、大手派遣会社の活用がおすすめです。未経験者でも充実した研修制度でスキルを身につけられ、大手ゼネコンでの就業機会も豊富。
本記事では、施工管理派遣に強い大手企業8社をランキング形式で紹介し、選び方のポイントから将来性まで詳しく解説します。安定した収入とキャリアアップを目指す方必見の内容です。
- 施工管理派遣の大手おすすめ会社8社の特徴と比較
- 未経験から始める施工管理派遣の具体的な流れとステップ
- 派遣会社選びで失敗しないための重要なチェックポイント
1．施工管理派遣大手おすすめ会社ランキング8選
施工管理派遣の大手企業を、求人数・研修制度・福利厚生の充実度から総合的に評価してご紹介します。
施工管理ジョブ
・建設業界トップクラスの求人数を保有
・大手ゼネコンとの直接取引実績が豊富
・未経験者から経験者まで幅広く対応
施工管理ジョブは建設業界トップクラスの求人数を保有する施工管理特化型の派遣会社です。株式会社トライトエンジニアリングが運営し、年間10,000人以上の登録者を誇ります。
大手ゼネコンとの直接取引実績が豊富で、非公開・優良案件を多数取り扱っています。
未経験者向けの研修制度も充実しており、30代以上のベテランから20代の未経験者まで幅広く活躍できる環境を提供。建設業界でのキャリアアップや新たな挑戦を目指す方にとって最適な選択肢です。
パソナ
・総合派遣会社として幅広い職種をカバー
・キャリアコンサルティング制度が充実
・福利厚生の手厚さで定評（保育園利用可能）
パソナはさまざまな職種をカバーする大手総合派遣会社です。工事・土木施工管理に関する求人は全国に100件以上あります。（2025年9月時点）
キャリアコンサルティングと呼ばれる担当者が個別につき、仕事内容やワークライフバランス、今後のキャリアアップについて相談に乗ってくれます。
派遣社員として働きやすい環境も整っており、有給休暇は一定期間内であれば終了した契約と次の契約の間で引き継ぐことが可能。
福利厚生の手厚さで定評があり、東京大手町にあるパソナファミリー保育園を無料で利用できるなど、働く環境が充実しています。
アデコ
・グローバル展開する大手派遣会社
・キャリアビジョンと企業ニーズのマッチング重視
・スキルアップ支援制度が豊富
アデコはキャリアビジョン・ライフビジョンと企業が求める人材のマッチングを重視するグローバル展開する大手派遣会社です。
建築関連では施工管理のほか、建築設計や土木設計、プラント設計、CADオペレーターなど幅広い職種の仕事があります。
登録すると、キャリアコーチが担当につき、あなたのキャリアや仕事に対する思いや価値観を詳しく聞き取ります。
そこから見えてくるキャリアビジョン・ライフビジョンと企業が求める人材をマッチングさせて仕事探しをするため、あなたに合った仕事が見つかりやすいと好評です。
スキルアップ支援制度が豊富で、今後のキャリアや働き方を見つめ直せる派遣会社です。
スタッフサービス
・業界トップクラスの知名度と実績
・全国対応で幅広いエリアをカバー
・専任サポーターによる手厚いフォロー
スタッフサービスは現在のようにWebが主流になる前からテレビCMなどでおなじみの派遣会社です。歴史があり認知度も高く、実際に利用している方も多数にのぼります。
建築業界に関する仕事も揃っており、施工管理の求人も派遣から正社員まで掲載しています。業界トップクラスの知名度と実績を持つ大手派遣会社のひとつで、全国対応で幅広いエリアをカバー。
専任サポーターによる手厚いフォローがあり、会員だけが見られるアプリ「ぽけっと」も利用可能。厚生労働省委託事業の優良派遣事業者にも選ばれており、あなたに合った働き方やワークライフバランスに寄り添ってくれる派遣会社です。
リクルートスタッフィング
・リクルートグループの安心感
・大手企業との取引実績多数
・資格取得支援制度が充実
リクルートスタッフィングは『リクルートエージェント』や『とらばーゆ』、『タウンワーク』など数多くの人材会社を運営するリクルートの派遣会社です。リクルートグループの安心感があり、大手企業との取引実績も多数。
登録のために来社する必要はなく、Webで手続きが完了します。登録を済ませるとMyPageが開設され、リアルタイムのお仕事情報が届くようになり、仕事探しがはかどります。
また資格取得支援制度が充実しており、オンラインで学べる研修があるほか、理想とするキャリアプランに沿ったキャリアアップ支援も受けられます。
リクルート健康保険組合をはじめとする福利厚生も好評を得ています。
テンプスタッフ
・国内トップクラスの68,000件の求人数
・未経験者歓迎の案件が豊富
・スタッフフォローによる専任サポート
テンプスタッフは各種広告でもおなじみの、国内トップクラスの規模を誇る人気の派遣会社です。
求人数は68,000件を超え、多種多様な業種・職種、働き方に対応しており、性別はもちろん、幅広い年齢層の方から信頼されています。
施工管理は職種検索の項目にはありませんが、フリーワードに「施工管理」と入れると検索できます。
未経験者歓迎の仕事も多いため、自分にあった職種を探してこれまでとは違う職種にトライする方も少なくありません。
スタッフフォローと呼ばれる専任の担当者が、キャリアやスキル、仕事探しの悩みをはじめ、就業後や契約が切れる時期にいたるまで相談に乗ってくれます。
手厚いサポートがあるため、大企業やベンチャー企業、未経験の業種にチャレンジする際も安心できます。
日研トータルソーシング
・建設エンジニアに特化した専門サイト運営
・未経験からOJTでスキル習得可能
・正社員登用やキャリアアップ支援が充実
日研トータルソーシングは、さまざまな業種の仕事をサポートしている企業です。e仕事をはじめ、NIKKEN ENGINEER・日研メディカルケア・日研コンストラクションなど、複数の派遣サイトを運営しています。
建設関連の仕事を目指すなら、日研コンストラクションがおすすめです。建築士をはじめ施工管理技士や管工事施工管理技士、土木施工管理技士などの、建設エンジニアに特化した転職、派遣サイトで、全国各地に求人があります。
未経験から研修やOJTで技術を学び、アシスタントから実力を身につけていくことも可能です。ブランクがある方にも安心なうえ、経験者であればさらなるスキルアップ、キャリアアップも目指せます。
さらに、キャリアアップだけでなく収入アップや正社員登用などを目指す方のサポートも充実しています。
ウィルオブ・コンストラクション
・施工管理に特化した専門派遣会社
・就業継続率97%の高い定着率
・社員第一主義でメンタルヘルス重視
ウィルオブ・コンストラクションは、「施工管理求人ナビ」の名前で親しまれている、施工管理に特化した専門派遣会社です。
2011年の東日本大震災当時に建設・施工管理の人材が不足したことを機に発足し、以後建設・施工管理の専門派遣会社として建設分野で人材派遣を支えてきました。
ウィルオブ・コンストラクションのスタンスは、「社員第一主義」です。予測もつかない事態の中で、いち早く復興のために動き出した経験と知識から、派遣社員の就業環境やメンタルの健康を重視しています。
またキャリア形成やスキルアップにも重きを置き、継続的な求人紹介によって、就業継続率97%という高い数値を誇ります。さらに社内アンケートによる派遣社員の方の満足度も94%と高い数値です。
2．施工管理派遣で大手現場に携われるチャンス
派遣という働き方だからこそ実現できる、憧れの大手現場での就業機会について詳しく解説します。
スーパーゼネコンでの就業機会
施工管理派遣では、通常の就職活動では入社が困難な大手5社（鹿島建設・清水建設・大成建設・大林組・竹中工務店）での就業機会を得られます。
これらのスーパーゼネコンが手がける大規模プロジェクトに参画することで、高度な技術と知識を習得できます。
大阪・関西万博関連施設や大型商業施設、超高層ビルなど、日本を代表する建設プロジェクトに携わる貴重な経験を積むことが可能です。
最新の建設技術やBIM・ICT技術の活用現場を間近で学べるため、施工管理技術者としてのスキルアップに大きく貢献します。
また、厳格な品質管理や安全管理体制を経験することで、業界トップレベルの知識と技術を身につけられ、将来のキャリア形成に大きなアドバンテージとなります。
多様な現場経験によるスキルアップ
施工管理派遣では建築・土木・設備など幅広い分野の現場を経験できるため、オールラウンドなスキルを身につけられます。
新築工事から改修工事、インフラ整備まで多彩な案件に携わることで、様々な工法や技術を習得可能です。
マンション建設、オフィスビル、工場、橋梁、トンネルなど、それぞれ異なる特性を持つ現場での経験は、施工管理技術者としての対応力を大幅に向上させます。
また、地域や気候条件の異なる現場での経験により、環境に応じた施工計画の立案能力も身につきます。
これらの豊富な現場経験は、将来的な独立・起業や転職において強力な武器となり、施工管理技術者としての市場価値を大きく高めることに繋がります。多様な経験が積めるのは派遣ならではの大きなメリットです。
キャリアアップと年収向上の可能性
施工管理派遣では経験年数とスキル向上に応じた昇給制度が整備されており、着実な年収アップが期待できます。
資格手当による収入アップも魅力的で、1級施工管理技士の資格取得により月額2〜5万円の手当が支給される場合もあります。
また、大手現場での実績を積むことで、より条件の良い案件への優先的な配属が可能になります。派遣期間中の実績が評価されれば、正社員登用の機会も用意されており、安定した雇用への道筋も確保されています。
さらに、豊富な現場経験を活かして独立・起業する道や、建設コンサルタントなどの専門職への転身も視野に入れられます。
派遣という働き方を通じて培った人脈やスキルは、様々なキャリアパスの選択肢を広げ、長期的な年収向上に大きく貢献します。
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3．未経験から始める施工管理派遣の流れ
施工管理未経験者でも安心してスタートできる、大手派遣会社での標準的な研修・配属フローをご紹介します。
Step1｜基礎研修でスキル習得
未経験者向けの基礎研修では、建設業界の基礎知識から施工管理の基本業務まで体系的に学べます。
安全管理・品質管理の基礎知識、図面の読み方、測量の基本操作など、現場で必要な実務スキルを約1ヶ月間集中的に習得。座学だけでなく、実習を通じて実践的なスキルも身につけられます。
建設業法や労働安全衛生法などの関連法令についても詳しく学習し、コンプライアンス意識も醸成されます。
研修期間中は給与も支給されるため、収入面での心配なく学習に専念できます。また、同期入社の仲間と一緒に学ぶことで、情報交換や相談ができる貴重なネットワークも構築できます。
研修終了時には理解度チェックテストも実施され、確実にスキルが身についているかを確認してから現場配属となります。
Step2｜資格取得を目指す
●基礎研修修了後→施工管理技士試験対策講座を受講できる
2級施工管理技士の受験に向けて、過去問題の解析や模擬試験を通じて合格に必要な知識を効率的に習得
会社による受験費用サポートがあり、経済的負担を軽減できる
合格後は資格手当が支給され、月収アップに直結します。1級施工管理技士への挑戦も全面的にサポートされ、実務経験要件を満たした段階で受験対策講座を受講可能。
資格取得は昇進・昇格に直結しており、キャリアアップの明確な道筋が示されています。
また、建築士や技術士などの関連資格取得も奨励されており、幅広い専門知識を身につけて付加価値の高い技術者を目指せます。資格取得により、より責任のある業務を任され、やりがいも向上します。
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Step3｜現場での実践経験
研修で習得した知識を基に、実際の建設現場で実践経験を積みます。最初は先輩施工管理技士による指導の下、段階的に責任範囲を拡大していきます。
工程管理、安全管理、品質管理、原価管理の4大管理業務を順次経験し、施工管理技士としての総合的なスキルを身につけます。
定期的なフィードバック面談により、成長度合いを確認し、改善点や今後の目標を明確化。
現場では予期しないトラブルや課題に直面することもありますが、経験豊富な先輩からの適切なアドバイスにより着実に問題解決能力を向上させられます。
様々な規模・種類の現場を経験することで、幅広い状況に対応できる柔軟性と専門性を兼ね備えた施工管理技士として成長していきます。
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4．大手派遣会社選びで失敗しないポイント
施工管理派遣会社選びで後悔しないための重要なチェックポイントを解説します。
求人数と案件の質を確認
派遣会社選びのポイント①
- 大手・スーパーゼネコンとの取引実績
自分のキャリアプランに合う大手ゼネコン（鹿島建設、大林組など）や準大手ゼネコンとの直接契約があるか。公式サイトの取引先一覧などで確認しましょう。 - 常時掲載求人数
- 大手企業との取引実績
- 非公開求人の有無
- 案件の継続性
- 案件の地域分布 など
派遣会社を選ぶ際は、常時掲載求人数をチェックし、自分の希望する職種・エリアの案件が豊富にあるかを確認しましょう。
大手企業との取引実績も判断材料で、スーパーゼネコンや準大手ゼネコンとの直接契約があるかを調べます。
非公開求人の有無も確認ポイントで、条件の良い案件は一般公開されずに派遣会社が独自に保有している場合があります。
案件の継続性も確認し、短期間で終了してしまう案件ばかりでは安定した収入が得られません。長期プロジェクトや継続的な関係を築いている発注者との案件があるかも確認しましょう。
また、案件の地域分布も重要で、全国対応している会社なら転居を伴う案件でも手厚いサポートを受けられます。
実際の案件内容や待遇条件についても詳しく説明してもらい、透明性の高い会社を選ぶことが大切です。
研修制度の充実度
派遣会社選びのポイント②
- 研修制度の充実度
- 資格取得支援制度の有無
- 継続教育の有無
- 教育担当者の質
- 研修施設の充実度や教材の質
- 研修期間中の給与支給の有無 など
未経験者にとって研修制度の充実度は重要です。入社前研修の期間・内容を詳しく確認し、座学だけでなく実習も含まれているかをチェックしましょう。
施工管理技士資格取得支援制度があるかも大切なポイントで、受験費用の負担や対策講座の提供状況を確認します。
継続教育の仕組みも評価基準の一つで、現場配属後も定期的にスキルアップ研修を受けられるかを調べます。
また、教育担当者の質も重要で、実務経験豊富な先輩技術者が指導に当たっているかを確認しましょう。研修施設の充実度や教材の質、実習で使用する機器の新しさなども、研修効果に大きく影響します。
研修期間中の給与支給の有無も生活面での確認事項です。これらの研修制度が整っている会社なら、未経験からでも確実にスキルを身につけて活躍できます。
サポート体制と福利厚生
派遣会社選びのポイント③
- 専任担当者の配置状況
- キャリア相談体制
- 福利厚生・各種手当
- 各種サポート体制 など
専任担当者の配置状況を確認し、困った時にすぐに相談できる体制が整っているかをチェックしましょう。キャリア相談体制も重要で、将来のキャリアプランについて相談できる専門スタッフがいるかを確認します。
社会保険等の福利厚生については、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が完備されているかを必ず確認。有給休暇の取得のしやすさや、慶弔休暇・特別休暇制度の有無も働きやすさに直結します。
住宅手当や交通費支給、資格手当などの各種手当も比較検討のポイントです。健康診断やメンタルヘルスケアなどの健康管理サポートも大切な要素。
また、派遣先でのトラブル対応や労働条件の改善要求など、労働者の権利を守るサポート体制が充実しているかも確認しておきましょう。
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5．施工管理派遣の将来性と市場動向
施工管理派遣業界の今後の展望と、技術革新がもたらす変化について解説します。
建設業界の人材不足が追い風
2025年問題による人材需要拡大により、施工管理技術者への需要は今後さらに高まると予想されます。
インフラ老朽化対応工事の増加や、東京オリンピック後も続く都市開発プロジェクトにより、施工管理技術者の需要は安定して推移しています。
特に、経験豊富な技術者の退職により現場の知識継承が課題となっており、経験を積んだ派遣技術者への期待が高まっています。
国土交通省の調査によれば、建設業界の就業者数は高齢化が進んでおり（60歳以上が約25%）、将来的な人手不足が深刻な課題となっています。
また、株式会社リクルートの調査では、施工管理の求人件数が2016年比で5.04倍に増加しており、市場が極めて「売り手市場」であることがデータで示されています 。
また、働き方改革の推進により、正社員の労働時間短縮が進む中、柔軟な働き方ができる派遣技術者の活用が増加。
地方での大型プロジェクトや災害復旧工事など、短期集中型の案件においても派遣技術者のニーズは拡大しています。建設業界全体の人材不足は深刻化しており、施工管理派遣は今後も成長が見込まれる分野です。
参考：国土交通省「最近の建設業を巡る状況について」・株式会社リクルート（内田洋行ITソリューションズ経由）「建設業界の最新動向2025」
技術革新による業務効率化
BIM・ICT技術の普及により、施工管理業務のデジタル化が進んでいます。ドローンやAI活用の現場管理により、従来の業務プロセスが大幅に効率化され、技術者一人当たりの生産性向上が期待されています。
BIM・ICT技術の普及は、建設テック（ConTech）市場の成長を後押ししています。矢野経済研究所の調査によると、建設テック市場の中でも「施工管理」に関連する領域は特に市場規模・成長率ともに高いと予測されており、技術革新に対応できる人材の価値はますます高まっています。
デジタル化による働き方改革も進行中で、リモートでの図面確認や進捗管理、オンライン会議による関係者との調整など、新しい働き方が定着しつつあります。
3Dレーザースキャナーや点群データの活用により、現場測量の精度向上と作業時間短縮も実現。また、IoTセンサーによる品質管理の自動化や、VR技術を活用した安全教育など、技術革新は施工管理業務を根本的に変革しています。
これらの新技術に対応できる派遣技術者への需要は高く、継続的な学習とスキルアップが求められています。
参考：矢野経済研究所「建築分野の建設テック（ConTech）市場に関する調査を実施（2025年）」
キャリアパスの多様化
施工管理派遣では、専門特化型のスペシャリストとマネジメント重視のゼネラリストという2つのキャリアパスが明確化しています。
- 専門特化型のスペシャリスト
特定の工法や技術分野に特化した専門家として活躍 - マネジメント重視のゼネラリスト
幅広い現場経験を活かして総合的なプロジェクト管理を担う
独立・起業への道筋も整備されており、豊富な現場経験と人脈を活かして設計事務所や建設コンサルタント会社を設立する技術者も増加。
また、海外プロジェクトへの参画機会も拡大しており、グローバルに活躍する施工管理技術者への道も開かれています。
フリーランスとして複数の案件を掛け持ちする働き方や、技術顧問として複数企業をサポートする新しいキャリア形態も登場。
派遣での経験を通じて培ったスキルと人脈は、多様なキャリア選択の基盤となっています。
6．よくある質問｜施工管理派遣について
施工管理派遣を検討されている方からよく寄せられる質問にお答えします。
Q．未経験でも本当に働けますか？
A．未経験でも問題なく働けます。施工管理派遣では未経験者歓迎の案件が豊富にあり、充実した研修制度が整っています。
大手派遣会社では入社前に約1ヶ月間の基礎研修を実施し、建設業界の基礎知識から図面の読み方、測量の基本操作まで、座学と実習を通じて体系的に学べます。現場配属後も先輩技術者が丁寧に指導し、段階的に業務範囲を広げていくため安心です。
さらに、2級施工管理技士などの資格取得支援制度も充実しており、対策講座の提供や受験費用のサポートも受けられます。建設業界は慢性的な人材不足のため、やる気のある未経験者を積極的に受け入れ、しっかりとした教育体制で一人前の技術者へと育成しています。
Q．大手派遣会社と中小派遣会社の違いは？
A．大手派遣会社は求人数の豊富さと研修制度の充実が特徴です。常時数千件の求人を保有し、大手ゼネコンとの直接契約による優良案件も多数あります。
専門の研修センターで体系的なカリキュラムを提供し、未経験者でも確実にスキルアップできる環境が整っています。また、福利厚生も正社員並みに充実しており、社会保険完備や有給休暇制度、各種手当など安心して働ける条件が揃っています。
一方、中小派遣会社は地域密着型のサービスや特定分野に特化した専門性の高い案件を得意とし、担当者との距離が近くきめ細かいサポートを受けられるメリットがあります。自分のキャリアプランや希望条件に応じて、どちらが適しているか検討することが大切です。
Q．正社員への登用制度はありますか？
A．多くの大手派遣会社では正社員登用制度を設けています。紹介予定派遣制度を利用すれば、最長6ヶ月の派遣期間後に双方の合意により正社員として採用される仕組みで、派遣期間中に職場環境や業務内容、人間関係を十分に確認してから正社員になれるためミスマッチを防げます。
また、派遣先企業での直接雇用だけでなく、派遣会社自体の正社員として採用される常用型派遣もあり、この場合は派遣先が変わっても雇用が継続され安定した収入を得られます。
正社員登用に向けては、資格取得や現場での実績、コミュニケーション能力などが評価されるため、日々の業務に真摯に取り組むことが大切です。派遣は正社員へのステップとして有効な選択肢となります。
Q．資格なしでも高収入は目指せますか？
A．施工管理派遣では資格がなくても、経験とスキルにより高収入を目指すことは可能です。未経験からスタートした場合でも、現場での実務経験を積み重ねることで着実に時給アップが期待できます。大手現場での経験や特殊な工法への対応実績などは、資格以上に評価される場合もあります。
ただし、より高い収入と安定したキャリアを築くためには、施工管理技士などの国家資格取得が有効です。2級施工管理技士の資格取得により月額1〜3万円、1級では月額2〜5万円の資格手当が支給される場合があります。また、資格を持つことで大手企業の案件や責任のあるポジションに就ける機会が増え、時給自体もアップします。
派遣会社の資格取得支援制度を活用すれば、働きながら効率的に資格を取得でき、収入アップとキャリアアップの両方を実現できます。
▼あわせて読みたい
派遣だけでなく正社員転職も検討している方へ。施工管理に特化した転職エージェント12選と、年収アップと働き方改善を実現する活用術を解説しています。
7．大手派遣会社ランキングを参考に理想のキャリアを実現
施工管理派遣は建設業界でのキャリア形成において非常に有効な選択肢です。大手派遣会社の充実した研修制度により未経験からでもスキルアップが可能で、豊富な案件から自分に合った働き方を選択できます。
今回紹介した8社を参考に、求人数・研修制度・福利厚生を総合的に比較検討し、あなたの希望条件に最適な派遣会社を見つけてください。
