土木施工管理技士の年収と将来性！新3Kで変わる働き方を解説

土木施工管理技士の平均年収は約596.5万円ですが、これはあくまで一つの指標に過ぎません。

実際には1級・2級の資格の差、企業規模、そして「2024年問題」に伴う制度改正によって、手にする報酬は大きく変動します。

本記事では、公的データを基に最新の年収相場を徹底解説。さらに、年収1,000万円を目指すための具体的なキャリアパスや、働き方改革がもたらす将来性についても、専門家の視点から詳しく紐解きます。

1．【結論】土木施工管理技士の平均年収は？

厚生労働省の「job tag」によれば、土木施工管理技士の平均年収は全国で約596.5万円です。

ただし、これは平均値であり、資格や地域で額は大きく変わり、たとえば東京都では約687.2万円と高くなります。

参考｜厚生労働省（job tag）：土木施工管理技術者-職業詳細

厚生労働省のデータに見る平均年収（全国・東京都）

土木施工管理技士の全国平均年収は約596.5万円と前述したとおりですが、この内訳を見ると平均月収が39.7万円であるのに対し、平均賞与（ボーナス）が120.1万円となっています。

賞与が年収の大きな部分を占めていることがわかります。

また、働く地域によっても年収は大きく変動します。土木施工管理技士は日本の全産業平均と比べても、低くない給与水準にあることがわかります。

参考｜厚生労働省：令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況

2．【詳細分析】年収を左右する5つの要因

施工管理の平均年収は、いくつかの要因によって変わります。ここでは、年収を左右するとくに重要な5つのポイントを分析します。

ご自身の経験や希望する働き方と照らし合わせながら、確認してみましょう。

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施工管理全般の年収データを知りたい方は、地域別の詳細な給与相場や年代別の推移、年収1,000万円を実現するための具体的な戦略をまとめた記事もご覧ください。

要因1：資格の等級（1級・2級の差）

年収に大きく関わる要素が「資格の等級」です。

1級と2級では、担当できる工事の規模や責任の重さが異なります。そのため、一般的に1級の方が2級よりも年収が高くなる傾向があります。

また、資格を持っていない場合は施工管理の補助業務が中心となり、年収もやや低めになります。

要因2：年代・経験年数（20代～50代の推移）

土木施工管理技士の年収は、経験を積むほど上がっていく傾向があります。

• 20代：見習いや若手として経験を積む時期。平均年収も300万円台～400万円台が中心です。
• 30代～40代：1級・2級の資格を取得し、現場の責任者として活躍する時期。年収も大きく上昇します。
• 50代：豊富な経験と管理能力が評価され、所長クラスや管理職として年収のピークを迎えることが多いです。600万円～700万円以上、あるいはそれ以上を目指せます。

参考｜国税庁：第９表 業種別及び給与階級別の給与所得者数・給与額

要因3：企業規模（スーパーゼネコン・中小企業）

勤める企業の規模や種類は、年収に直結します。同じ施工管理の仕事でも、スーパーゼネコンと中小企業では給与水準に差があります。

• スーパーゼネコン・大手：給与水準が最も高く、福利厚生も充実しています。年収800万円～1,000万円以上も可能です。
• 中堅ゼネコン・道路会社：大手には及ばないものの、比較的高い給与水準が期待できます。
• 地元の中小建設会社：給与水準は上記に比べると低くなる傾向がありますが、転勤が少ないなどのメリットもあります。

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要因4：地域（都市部と地方の格差）

働く地域も、年収を左右する大きな要因ひとつです。

一般的に、物価や公共工事の単価が高い都市部（関東や関西圏など）では、企業が受注する工事の利益額も大きくなるため、そこで働く技術者の年収も高くなる傾向があります。

一方で、地方は都市部に比べると年収がやや低くなるのが実情です。

要因5：雇用形態（正社員・派遣）

雇用形態も、施工管理の年収を左右する大きな要因です。正社員は月給制に加え、賞与（ボーナス）や各種手当、充実した福利厚生が期待できるのが一般的です。

長期的な雇用の安定と、経験年数に応じた昇給・昇進による年収アップが見込めます。

一方、派遣社員は時給制が一般的です。プロジェクト単位で働くことが多く、1級施工管理技士などの高い専門スキルが求められる現場では、時給が非常に高く設定されるケースもあります。

3．なぜ高い？土木施工管理技士の年収が高い2つの構造的理由

土木施工管理技士の年収が他業種より高めなのには、はっきりとした理由があります。それは、この仕事に「法律上の必要性」と「企業経営上の強い需要」が直結しているためです。

ここでは、その2つの構造的な理由を詳しく解説します。

理由1：法律で配置が義務付けられる「監理技術者」になれるため

1級土木施工管理技士の年収が高い最大の理由は、法律で定められた資格の重要性にあります。

建設業法では、一定規模以上、とくに大規模な公共工事の現場には、工事全体を技術的に管理・監督する「監理技術者」を必ず配置することが義務付けています。

理由2：企業の公共工事受注（経営事項審査）に不可欠なため

建設会社が公共工事を入札する際には、「経営事項審査（経審）」で経営状態や技術力が評価されます。

このとき、1級土木施工管理技士の資格保有者が社内にいると、企業の技術力評価点が1人あたり5点加算されます。

評価点が高いほど大規模な公共工事を受注しやすくなるため、企業は高い給与を払ってでも資格保有者を確保しようとします。

4．【重要】2024年（令和6年度）制度改正と年収への影響

2024年（令和6年度）から、施工管理技士の技術検定制度が大きく変わりました。受験資格が大幅に緩和され、1級一次が19歳から可能になったのです。

この改正が、今後のキャリアや年収にどう影響するかのポイントを解説します。

受験資格が大幅緩和（1級一次が19歳から可能に）

最大の変更点は、受験資格が大幅に緩和されたことです。これは、今後のキャリア形成に大きな影響を与えます。

これまで、最上位資格である1級の一次検定を受験するには、大学卒業後3年以上の実務経験など、学歴ごとに定められた年数の経験が必須でした。

しかし、令和6年度からはこの要件が撤廃され、19歳以上であれば学歴や実務経験を問わず、誰でも1級の「一次検定」に挑戦できるようになったのです。

参考｜国土交通省：令和６年度より施工管理技術検定の受検資格が変わります

早期の資格取得がキャリア戦略の鍵に

この改正により、キャリアパスの流れが大きく変わりました。たとえば、高校卒業後すぐに建設業界に入り、実務経験を積みながら19歳で1級一次検定に合格し、「1級技士補」になることが可能になりました。

「技士補」として実務経験を重ねることで、より早く「監理技術者補佐」へキャリアアップでき、最終的な1級（二次検定）合格への道のりも短縮されます。

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制度改正により資格取得のチャンスが広がった今、実務経験を積みながら効率的に資格取得を目指せる環境が重要です。カラフルスタッフィング建設では、資格取得支援制度や勉強時間の確保に配慮した勤務体制など、キャリアアップを応援する体制が整っています。

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5．土木施工管理技士が年収を上げる具体的な方法

土木施工管理技士が年収を上げるには、どうすれば良いのでしょうか。

最も確実なのは「1級資格の取得」です。さらに「大規模な現場経験」や、より年収水準の高い「優良企業への転職」も有力な方法です。

ここでは、具体的な3つの方法を解説します。

方法1：1級土木施工管理技士を取得する（資格手当・昇進）

年収アップを目指すうえで、最も確実で効果的な方法が、1級土木施工管理技士の国家資格を取得することです。この資格の価値は、主に2つの側面から給与に直接反映されます。

• 月額数千円から数万円の「資格手当」
  1級は業務上の必要性が高いため、多くの企業が手当を支給しており、これだけで年間の収入が大きく変わります。
• 昇給や昇進への影響
  1級取得は、主任から係長、係長から課長といった管理職への昇進条件となっているケースが多く、役職手当の支給や基本給の上昇にもつながります。

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方法2：経験を積み、大規模プロジェクトを担う

資格取得と並んで、年収アップの大きな柱となるのが、豊富な実務経験です。

所長は、現場の最高責任者として、予算・人員・工期・安全のすべてを総括します。この重責を果たし、巨大なプロジェクトを無事に完成させた実績は、信頼とスキルの証明になります。

もちろん、小規模な現場で多くの経験を積み重ねることも大切ですが、より大きな責任と予算を管理する経験こそが、高い評価と年収に直結するのです。

方法3：年収水準の高い企業へ転職する

現在の勤務先での昇給や昇進に限界を感じる場合、より待遇の良い企業へ転職することは、年収アップのための有力な選択肢です。

土木施工管理の給与水準は、企業規模によって大きく異なる傾向があります。

また、中堅ゼネコンや、道路・トンネルなど特定分野に強みを持つ企業も高い収益を上げており、比較的高い給与が期待できます。

■1級資格保有者の高収入案件を豊富にご用意

せっかく取得した1級土木施工管理技士の資格を最大限に活かしたい方へ。カラフルスタッフィング建設では、資格保有者向けの高単価案件を多数取り扱っており、月給60万円以上の案件も実績があります。正社員待遇の派遣として、安定した収入と充実した福利厚生を実現できます。

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6．年収1,000万円は可能か？実現のためのキャリアパス

土木施工管理技士で年収1,000万円は可能なのでしょうか。結論からいえば、可能です。最も現実的なのは、1級資格を持ちゼネコンで「所長」クラスの管理職になる道です。

さらに、経験と専門性を活かして「独立・企業」という選択肢もあります。ここでは、その実現に向けたキャリアパスを解説します。

ゼネコン等で管理職（所長クラス）を目指す

年収1,000万円以上を目指すうえで、最も現実的かつ王道なキャリアパスは、ゼネコンで管理職を目指すことです。

とくに、スーパーゼネコンや大手・中堅ゼネコンは給与水準が高く、大規模プロジェクトを数多く手がけています。まずは必須資格である1級土木施工管理技士の資格を取得し、実務経験を積み重ねましょう。

最終的な目標は、現場の最高責任者である「所長」クラスの管理職になることです。所長は、予算・工期・安全・品質のすべてを総括するため、基本給に加えて役職手当や賞与も大幅に上昇します。

その結果、年収1,000万円を超えるケースは珍しくありません。

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高度な専門性を活かし独立する

年収1,000万円以上を目指すもうひとつの道として、独立・起業があります。これは少数派の選択肢ですが、成功すれば会社員では得られない高収入を実現できます。

独立を成功させるには、施工管理としての経験に加えて、「高度な専門性」と「強固な人脈」が不可欠です。

たとえば、特定の工法に特化したコンサルティングや、発注者支援業務を専門に請け負うなど、他社と差別化が大切です。

また、元請けや発注者から継続的に仕事を受けられる信頼関係の構築も欠かせません。

成功すれば年収は青天井になりますが、その一方で経営者としてリスクと営業努力を続ける覚悟も必要です。

7．土木施工管理技士の将来性と働き方

土木施工管理技士の働き方は今、どう変わっているのでしょうか。「2024年問題」により、「新3K（給料・休暇・希望）」への改革が進んでいます。

また、インフラ老朽化に伴う維持・補修工事の需要は増加し続けており、将来性も非常に安定しています。

2024年問題と「新3K」による働き方改革

建設業界は、2024年4月から時間外労働の上限規制が正式に適用されました。これにより、長時間労働が当たり前だった従来の働き方は、国をあげて見直されつつあります。

業界全体として、「旧3K（きつい・汚い・危険）」から、「給料・休暇・希望」を意味する「新3K」の実現に向けた動きが加速しています。

週休2日制の導入や給与水準の引き上げもその一環であり、働きやすい環境づくりが着実に広がっています。

参考｜厚生労働省：「働き方改革関連法」の概要

■「新3K」を実現する働きやすい環境をご提供

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インフラ維持・更新で需要は安定

土木施工管理技士の将来性が安定している大きな理由のひとつには、インフラの老朽化です。

現在、日本各地で高度経済成長期に設備された道路・橋・トンネルなどが次々と老朽化し、更新時期を迎えています。これらの「維持・補修・更新工事」は、今後も増加し続けると見込まれます。

さらに、これらの工事では土木施工管理技士による現場管理は法律で義務付けられています。

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建設業界の将来性についてより深く知りたい方は、2024年問題や人手不足がキャリアの好機となる理由、DXによる業界変革など、業界全体の未来展望を解説した記事もおすすめです。

8．土木施工管理技士の年収に関するよくある質問（Q&A）

土木施工管理技士の年収に関してよく寄せられる質問にお答えします。

「資格手当の相場は？」「2級でも年収は上がる？」といった疑問から、「きつい割に年収が低い」と感じる場合の対処法など、具体的なQ&A形式で解説します。

参考｜日建学院 建築資料研究者：土木施工管理技士の平均年収は？資格取得に必要なことや合格率を紹介

9．土木施工管理技士の年収は「資格」と「経験」で決まる

土木施工管理技士の平均年収は約596.5万円ですが、これはあくまで平均です。実際の年収は、1級資格の有無・企業規模・地域・経験年数によって大きく変動します。

高収入の背景には、法律で配置が義務付けられる「監理技術者」になれるなど、専門性の高さと企業からの強い需要があります。

年収アップの王道は「1級取得」と「大規模プロジェクト経験」であり、ゼネコンで所長クラスになれば年収1,000万円も可能です。

2024年の受験資格緩和は早期キャリアアップの好機であり、働き方改革（新3K）と安定した需要（インフラ維持）も将来性を後押ししています。