建築業界への転職を考えたとき、「3Kできついのでは？」「本当に働きやすい会社はあるのだろうか？」という強い不安を感じていませんか？
確かに古い体質が残る現場もありますが、業界全体では「2024年問題」への対応やDX推進を機に、「新3K（給料・休暇・希望）」を目指す動きが加速し、労働環境は大きく変わりつつあります。
この記事では、公的なデータや認定制度に基づき、優良なホワイト企業を具体的にどう見分けるか、そして転職を成功させるためのコツまでを、詳しく解説します。
- なぜ今、建築業界でホワイト企業が増えているのか
- 求人票や面接で優良企業を見抜くための具体的なチェックリスト
- ホワイト企業への転職を成功させるための3つのステップ
1．なぜ今、建築業界で「ホワイト企業」が注目されているのか？
かつて「きつい、汚い、危険」の3Kと言われていた建築業界ですが、今、その働き方は大きな変化が見られています。
その背景には、国が主導する「働き方改革」と、業界の構造を根底から変える「2024年問題」があります。
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建設業界全体の将来性や「2024年問題」がもたらす変化について、より詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。業界の課題と好機を理解することで、転職先選びの視点が広がります。
きつい・汚いは過去の話？「働き方改革」と「2024年問題」が業界を変えた
2024年4月、建築業界にも罰則付きの「時間外労働の上限規制」が適用されました。これが「2024年問題」です。
これにより、月45時間・年360時間という上限を超えた残業は原則としてできなくなりました。
国土交通省の調査でも、建設業の週休2日制の導入率は年々向上しており、法律と業界全体の取り組みの両面から、労働環境の改善が急速に進んでいます。
長時間労働が当たり前だった業界にとって、これは歴史的な転換点です。
企業は否応なく、生産性を向上させ、従業員が無理なく働ける環境を整備する必要に迫られています。
具体的には、週休2日制の導入やITツールの活用が急速に進んでおり、業界全体の”ホワイト化”が加速しているのです。
参照：
国土交通省「最近の建設業を巡る状況について」
日本建設業界連合会｜建設業週休二日
「給料・休暇・希望」の新3Kが新たな常識に
こうした法的な後押しを受け、業界では従来の3Kに代わり、「給料が良い、休暇が取れる、希望がもてる」という「新3K」が新たな目標として掲げられています。
単なるスローガンではなく、優秀な人材を確保・育成するために、企業は本気で労働環境の改善に取り組んでいます。
つまり、求職者にとっては、本当に働きやすい「ホワイト企業」を選べる時代が来たと言えるでしょう。
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2．求人票と面接で見抜く！建築業界のホワイト企業、7つのチェックリスト
では、具体的にどうすればホワイト企業を見つけられるのでしょうか。
ここでは、求人票や面接で必ず確認すべき7つのポイントを解説します。
①【休日・勤務時間】「年間休日120日以上」は絶対条件？
まず見るべきは休日数です。完全週休2日制（土日祝休み）の場合、年間休日は約120日となります。これを一つの基準としましょう。
また、「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が違うため注意が必要です。求人票に「年間休日125日」などと明記されている企業は、休日確保への意識が高いと判断できます。
②【給与体系】見落としがちな「固定残業代」のワナ
給与欄で注意したいのが「固定残業代（みなし残業代）」の有無です。
固定残業代が含まれていると、一見給与が高く見えることがありますが、「何時間分の残業代なのか」、「それを超えた分は別途全額支給されるのか」を必ず確認しましょう。
この記載が曖昧、または設定時間が極端に長い（例：45時間超）企業は、その時間までの残業が常態化している可能性があり注意が必要です。
③【福利厚生】「資格取得支援制度」は企業の成長意欲の証
企業の成長意欲や人材育成への姿勢は、福利厚生に表れます。
特に「資格取得支援制度」が充実しているかは重要な判断基準です。
社員のスキルアップに投資する企業は、長期的な成長を見据えている健全な企業である可能性が高いと言えます。
④【安全管理】安全への投資を惜しまないか
「安全第一」を掲げるのは当然ですが、それを実行できているかが重要です。
安全大会の定期的な開催や、最新の安全設備の導入など、安全管理にどれだけコストをかけているかを確認しましょう。
面接で安全への取り組みについて質問してみるのも有効です。
⑤【IT・新技術】BIMやドローンの導入に積極的か
BIM/CIM（3Dモデルでの設計・施工管理）やドローンでの測量、現場管理アプリといったITツールを積極的に導入している企業は、生産性向上への意識が高い証拠です。
従来のアナログな手法（手作業での測量、大量の図面や写真の管理）をデジタル化し、業務を大幅に効率化します。
例えば、BIMの導入は設計段階でのミス（干渉など）を未然に防ぎ、現場での手戻りや無駄な作業を削減します。ドローンや管理アプリは、現場の巡回や写真管理にかかる時間を劇的に短縮します。
根性論ではなく技術で長時間労働の問題を解決しようとする企業文化の表れであり、ホワイト企業である可能性を高めます。
⑥【育成体制】未経験者を育てる文化があるか
特に未経験からの転職の場合、入社後の研修制度やOJT（現場研修）が充実しているかは、重要なチェックポイントです。
「見て盗め」といった古い精神論ではなく、社会人マナーや安全教育、業界の基礎知識を学ぶ「座学研修」と、現場での実践的な指導（OJT）が体系的に計画されているかを確認しましょう。
「ブラザー・シスター制度」や「メンター制度」のように、先輩社員が相談役となってくれる体制があればより安心できます。
こうした「会社全体で新人を育てる」という文化は、社員を大切にするホワイトな環境であることの証拠となります。
⑦【企業の評判】口コミサイトを上手に活用する方法
企業の口コミサイトは、現役社員や元社員のリアルな声を知る上で参考になります。
ただし、ネガティブな情報に偏りがちな側面もあるため、あくまで参考程度に留めましょう。
複数のサイトを比較したり、良い口コミと悪い口コミの両方に目を通したりして、総合的に判断することが大切です。
参照｜CAREER UP STAGE：建設業界におけるホワイト企業の特徴3選！見極める方法を解説
3．【職種別】自分に合ったホワイトな働き方を見つけよう
DX推進企業
の重視
「CCUS対応」
一口に建築業界といっても、現場の最前線に立つ仕事からオフィスでの設計業務まで、職種によって働き方は様々です。
ここでは、特にキャリアの入口として選ばれやすい代表的な3つの職種に絞り込み、「きつい現場」を避けて「ホワイトな働き方」を実現するための具体的なポイントを解説します。
施工管理：元請け企業やDX推進企業が狙い目
現場の司令塔である施工管理は、特に労働時間が長くなりやすい職種でした。
しかし、近年はITツール導入による業務効率化が進んでいます。
特に発注者側である元請け（ゼネコンなど）の企業や、DX（デジタルトランスフォーメーション）に積極的な企業は、比較的ワークライフバランスを保ちやすい傾向にあります。
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建築士：ワークライフバランスを重視する設計事務所の選び方
設計業務は裁量労働制が多いため、働き方の自由度が高い一方、自己管理が求められます。
ホワイトな環境を求めるなら、BIMを全面的に導入している設計事務所や、特定の分野（例えば公共施設など）に特化し、業務の標準化が進んでいる事務所がおすすめです。
専門職人：「月給制」と「CCUS対応」が安定の鍵
職人の世界も変わりつつあります。日給月給制ではなく、安定した「月給制」を導入している企業や、技能者の経験や資格を証明する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の導入に積極的な企業を選びましょう。
これらの企業は、職人の地位向上と安定した雇用を真剣に考えている証拠です。
4．【分類別】働きやすさに定評のある建築業界の優良企業例
ここでは、公表データや認定制度に基づき、働きやすい環境づくりに積極的な企業を「大手ゼネコン」「中堅・専門企業」「穴場企業」の3つの分類で、あくまで一例として紹介します。
これら以外にも、ご自身のキャリアプランに合う優良企業は数多く存在します。
大手ゼネコン（スーパーゼネコン）
特徴： 業界トップ5社を指す。平均年収・福利厚生は最高水準で、BIMやAI等のDX推進に積極的。国内外の大規模プロジェクトを手掛け、働き方改革にも注力している。
株式会社大林組
画像：株式会社大林組
特徴
平均年収や福利厚生は業界最高水準です。
近年は「OBAYASHI-DX」を掲げ、BIMやAI、建設ロボットの導入を強力に推進しています。
これらのDX戦略は、2024年問題に対応した生産性向上と働き方改革の実現に直結しており、国内外の大規模プロジェクトを数多く手掛けています。
鹿島建設株式会社
画像：鹿島建設株式会社
特徴
「技術の鹿島」として知られ、業界随一の研究開発力に強みを持っています。
平均年収や福利厚生の水準も極めて高く、特に超高層ビル、土木技術、設計施工（デザインビルド）の分野で高い実績を誇ります。
清水建設株式会社
画像：清水建設株式会社
特徴
「デジタルゼネコン」をスローガンに掲げ、DX推進に極めて積極的です。
BIMを核に、自社開発の建設ロボットやAI、IoTを連携させたデジタルプラットフォームの構築を進め、生産性向上と働き方改革を強力に推進しています。
平均年収や福利厚生も最高水準です。
大成建設株式会社
画像：大成建設株式会社
特徴
「TAISEI-BIM」として設計から施工までのBIM連携を強化し、デジタルツイン（現実空間の情報をサイバー空間で再現する技術）の活用など、建設現場のDX（T-iDigital Field）を推進しています。
技術開発力に定評があり、高い水準の給与・福利厚生のもとで大規模プロジェクトに携わることが可能です。
参照：大成建設
竹中工務店
画像：竹中工務店
特徴
スーパーゼネコンの中で唯一の非上場企業。
特に建築分野や設計施工（デザインビルド）に圧倒的な強みを持ちます。
設計から施工、維持管理まで一貫したBIM活用が業界でも先進的であり、「竹中版建設DX」によって生産性向上と働き方改革を両立させる取り組みに注力しています。
高品質な建築作品に携わりたい場合に特に注目される企業です。
参照：竹中工務店
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中堅・専門企業（サブコン・ハウスメーカー）
特徴：特定の分野（例：空調設備、住宅設計）で高い専門性を持ち、BIMの積極導入などでワークライフバランスの改善に取り組んでいます。
アズビル株式会社（計装・制御分野の専門企業）
画像：アズビル株式会社
特徴
ビルや工場の空調・自動制御（計装）システムで圧倒的なシェアを持つ専門企業です。
BIMを活用した社内DXを強力に推進しており、設計の自動化や施工管理のデータ連携によって業務を効率化し、「働き方改革」を推進していることをニュースリリースで明言しています。
特定分野の高い専門性とDXによるWLB改善を両立している好例です。
参照：アズビル株式会社
住友林業株式会社（ハウスメーカー）
画像：住友林業株式会社
特徴
木造注文住宅のトップメーカーの一つです。
「構造設計支援サービス」といった独自のデジタル技術を開発・導入し、「人手不足や長時間労働の課題解決に威力」と明確に謳っています。
BIMやDXの活用を、設計品質の向上だけでなく、社員の労働環境改善に直結させている点が特徴です。
参照：住友林業；注文住宅
大和ハウス工業株式会社（ハウスメーカー）
画像：大和ハウス工業株式会社
特徴
業界最大手の一角ですが、BIMの積極的な活用や「配置計画案自動作成プログラム」の開発など、設計から施工に至るバリューチェーン全体のDXに注力しています。
これにより業務効率化を図り、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。
参照：大和ハウス工業株式会社
隠れた穴場企業（地域密着型）
特徴：地域密着で安定した受注があり、転勤がなく、地域に根差した働き方が可能です。「健康経営優良法人」の認定を受けている点も特徴です。
株式会社服部工務店（愛知県の地域密着型ゼネコン）
画像：株式会社服部工務店
特徴
愛知県を中心に事業を展開する地域密着型の建設会社です。
求人情報において「転勤なし」「年休120日」を明記しています。
さらに、社員の健康を重視する証である「健康経営優良法人」にも認定されており、DX化の推進にも取り組んでいるなど、ユーザーが求める特徴を高いレベルで満たしている企業例です。
参照：株式会社服部工務店
■あなたに最適なホワイト企業をご紹介します
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5．建築業界のホワイト企業への転職を成功させるための3ステップ
転職成功への3ステップ
STEP 1: キャリアの棚卸し
「ポータブルスキル」を発見する
STEP 2: 企業の「リアル」を収集
ミスマッチを防ぐ情報収集
STEP 3: 戦略的な「逆質問」
入社意欲と理解度を示す
理想のホワイト企業から内定を勝ち取るための具体的な3ステップを解説します。
単に求人を探すだけでは不十分です。自分自身の強みを理解し、企業の「リアル」を見抜き、面接で的確にアピールすることが成功の鍵。ミスマッチを防ぎ、納得のいく転職を実現する戦略を紹介します。
STEP1：キャリアの棚卸しで「ポータブルスキル」を発見する
まずはこれまでの経験を振り返り、異業種でも通用する「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」を洗い出しましょう。
例えば、営業職で培った「顧客との折衝能力」や、事務職で身につけた「正確な書類作成能力」は、施工管理の仕事でも大いに役立ちます。
STEP2：企業の「リアルな情報」を収集する
求人票や企業のウェブサイトだけでなく、転職エージェントや企業のSNS、業界ニュースなど、あらゆる情報源から企業のリアルな情報を収集しましょう。
特に建築業界に特化した転職エージェントは、一般には公開されていない優良求人や、企業の内部情報に精通している場合があります。
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建設業界に特化した転職エージェントの選び方と活用術について、さらに詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。失敗しないエージェント選びの戦略を具体的に解説しています。
STEP3：面接では「逆質問」で入社意欲と理解度を示す
面接の最後にある「何か質問はありますか？」という逆質問の時間は、有効なアピールの機会です。
ここまで解説してきたチェックリストを参考に、「御社では若手社員の育成のために、どのような研修制度を設けていますか？」といった具体的な質問をしましょう。
企業への深い理解と、入社への高い意欲を示すことができます。
6．ホワイト企業転職の成功率を高める「転職エージェント」活用術
ホワイト企業を自力で探すには限界があります。特に建築業界に特化した転職エージェントは、一般には公開されていない優良企業の求人（非公開求人）を保有しているケースが多くあります。
業界特化型エージェントを選ぶメリット
建築業界特化型のエージェントは、業界の商習慣や専門用語、職種ごとの業務内容を深く理解しています。
そのため、あなたのスキルや経験がどの企業で活かせるかを的確に判断してくれます。
また、大手ゼネコンから地域の優良企業まで独自のパイプを持っているため、一般には出回らない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性が格段に高まります。
「2024年問題」への対応状況など、内部事情の確認方法
個人では直接聞きにくい「実際の残業時間」「2024年問題に対する具体的な取り組み」「BIMやDXの導入状況」といった企業の内部事情も、エージェントを通じて確認できます。
担当者は企業の採用担当者と密に連携しているため、求人票だけでは分からないリアルな職場環境や、実際の働きやすさ（離職率、有給消化率など）を把握した上で応募先を決められます。
給与や休日条件の交渉を任せる方法
転職エージェントを利用する大きなメリットが「条件交渉の代行」です。
現職の給与や希望年収を基に、あなたの市場価値を客観的に判断し、企業側とプロの立場で交渉を行ってくれます。
給与だけでなく、休日数、勤務地、入社時期など、個人では言い出しにくい希望条件もエージェントが間に入ることでスムーズに伝えられ、有利な条件での転職を実現しやすくなります。
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7．建築業界のホワイト転職に関するよくある質問（FAQ）
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未経験でも本当にホワイト企業に入れますか？
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未経験でも本当にホワイト企業に入れますか？
A. はい、可能です。特に施工管理やCADオペレーターなどの職種では、研修制度を充実させて未経験者を採用する企業が増えています。
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給料は下がってしまいますか？
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一時的に下がる可能性はありますが、建築業界は資格取得（施工管理技士など）によって大幅な年収アップが目指せます。
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地方にもホワイト企業はありますか？
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未経験でも本当にホワイト企業に入れますか？
A. あります。特に地域のインフラを支える中堅企業や、特定の技術に強みを持つ専門工事業者には、優良企業が多く存在します。
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未経験から施工管理への転職を成功させる具体的な方法について、資格の必要性や志望動機の書き方まで詳しく解説しています。転職の7ステップと実践的なアドバイスが満載です。
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8．建設業界｜ホワイト企業への転職は正しい知識から
建設業界の「ホワイト化」は、2024年問題をきっかけに、今まさに大きく進もうとしています。
この記事で紹介したチェックリストや転職ステップを活用し、情報をしっかりと見極めることが、やりがいと働きやすさを両立できる優良企業を見つけるための一助となれば幸いです。
正しい知識を武器に、ご自身が納得のいく転職活動の一助となれば幸いです。
