ゼネコンの年収ランキングTOP20を比較し 、若手のモデル年収や「2024年問題」後の実態を解説します 。
高い給与の理由や、激務のイメージを覆す現状を、労働法規やキャリア形成の観点から紐解きます 。
未経験から高年収を掴むための「施工管理」のキャリアパスや資格戦略まで、将来の選択肢を広げるヒントを凝縮 。着実なキャリアアップを検討中の方に役立つ情報を網羅しました。
- 最新のゼネコン平均年収ランキング（スーパー・準大手・中堅別）
- 20代・30代などの年代別・役職別のリアルなモデル年収
- 「2024年問題」以降の働き方の実態と、高年収を実現するキャリア戦略
1．【最新データ】ゼネコン平均年収ランキングTOP20
まずは、各社が公表している有価証券報告書に基づいた、最新のゼネコン平均年収ランキングを見ていきましょう。
ここでは、企業規模別に「スーパーゼネコン」「準大手ゼネコン」「中堅ゼネコン」に分けてご紹介します。
※平均年収は、あくまで全従業員の平均値であり、年齢、役職、職種（施工管理、設計、営業、事務など）によって変動します。
スーパーゼネコン5社の平均年収ランキング
スーパーゼネコンは、売上高が1兆円を超え、国内外の大規模プロジェクトを数多く手掛ける業界トップ5社を指します。技術力・実績ともにトップクラスであり、年収水準も極めて高いのが特徴です。
参考：鹿島建設｜有価証券報告書、大林組｜有価証券報告書、大成建設｜有価証券報告書、日本経済新聞｜竹中工務店、清水建設｜有価証券報告書
1．鹿島建設：1,184万円
業界トップを走るスーパーゼネコンの筆頭です。超高層ビルや大規模ダムなど、国内外で難易度の高い大型プロジェクトを多数手掛けています。
最高水準の技術力と研究開発体制を誇り、施工管理職としてのキャリア形成において圧倒的なブランド力と成長環境を享受できる、非常に安定した企業です。
2．大林組：1,140万円
「誠実なものづくり」を掲げるスーパーゼネコンです。東京スカイツリーをはじめとするランドマーク的な建築物から、土木分野までバランス良く手掛け、海外展開も積極的です。
近年はDX推進や再生可能エネルギー事業にも注力しており、伝統と革新を両立させた働き方ができるのが大きな特徴です。
3．大成建設：1,058万円
「地図に残る仕事。」というスローガンで知られる業界大手です。都心の再開発や大型建築に強く、洗練されたデザインと高度な技術を融合させたプロジェクトが豊富です。
実力主義の側面もあり、若いうちから大きな責任ある現場を任される文化があるため、スピード感を持って成長したい方に適しています。
4．竹中工務店：1,032万円
非上場ながらスーパーゼネコンの一角を占める、建築特化型の名門企業です。設計施工一貫体制を強みとし、デザイン性の高い作品を数多く世に送り出しています。
「棟梁精神」を大切にする職人気質な社風があり、建築に対する情熱を持った技術者が集まる、独自の立ち位置を確立した企業です。
5．清水建設：1,011万円
「子どもたちに誇れるしごとを。」を掲げ、伝統建築から最先端の医療施設まで幅広く手掛ける大手です。特に病院建設やクリーンルーム技術に定評があり、誠実な施工への信頼は極めて厚いです。
教育研修制度や福利厚生が整っており、長く腰を据えて専門性を磨き続けたい技術者にとって理想的な環境です。
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ゼネコン全体のランキングや企業特性をより詳しく知りたい方は、売上高や将来性の観点からも企業を比較できます。自分に合った企業選びの参考にしてください。
準大手ゼネコン8社の平均年収ランキング
準大手ゼネコンは、スーパーゼネコンに次ぐ規模を持ち、特定の分野（建築、土木など）に強みを持つ企業群です。全国規模で事業を展開し、年収も高い水準を維持しています。
| 企業名 | 平均年収 | |
|---|---|---|
| 6. | 長谷工コーポレーション | 1,057万円 |
| 7. | 安藤・間 | 1,005万円 |
| 8. | 西松建設 | 975万円 |
| 9. | 戸田建設 | 941万円 |
| 10. | 前田建設工業 | 927万円 |
| 11. | 五洋建設 | 925万円 |
| 12. | 三井住友建設 | 893万円 |
| 13. | 東急建設 | 889万円 |
参考：長谷工コーポレーション｜有価証券報告書、安藤・間｜有価証券報告書、西松建設｜有価証券報告書、戸田建設｜有価証券報告書、前田建設工業｜有価証券報告書、五洋建設｜有価証券報告書、三井住友建設｜有価証券報告書、東急建設｜有価証券報告書
6．長谷工コーポレーション：1,057万円
マンション建設シェアで国内トップを誇る独立系の大手ゼネコンです。土地の仕入れから企画、設計、施工、管理までを一貫して行う独自のビジネスモデルが強みです。
特定の分野で圧倒的な効率とノウハウを持っており、マンション建築のスペシャリストとして、安定した需要の中で着実にキャリアを積めます。
7．安藤・間：1,005万円
ダム建設に強い安藤建設と、建築に強い間組が合併した経緯を持ち、土木・建築の両分野で高いバランスを誇ります。
特に大規模インフラの施工実績が豊富で、現場での叩き上げを重視する質実剛健な文化があります。資格取得支援も手厚く、土木・建築の王道を歩みたい技術者を力強くバックアップする体制です。
8．西松建設：975万円
トンネルやダムなどの土木事業において業界屈指の技術力を誇る準大手です。明治時代からの歴史を持ち、特に山岳土木の分野では多くの難工事を完遂してきた実績があります。
近年は環境・エネルギー分野にも注力しており、確かな技術基盤の上で新しい課題に挑戦できる、やりがいの大きい環境が整っています。
9．戸田建設：941万円
医療・福祉施設や教育施設などの建築に非常に強い準大手です。特定の分野で長年培った信頼と実績があり、景気に左右されにくい安定した受注基盤を持っています。
社員一人ひとりを大切にする温和な社風が特徴で、ワークライフバランスを意識した制度改善にも早くから取り組んでいる、働きやすい優良企業です。
10．前田建設工業：927万円
土木・建築の両輪で安定した実績を持つ準大手ゼネコンです。近年はインフラ運営権などのコンセッション事業にも積極的で、建設の枠を超えたビジネス展開が注目されています。
風通しの良い社風で知られ、施工管理の現場でもICT技術を積極的に導入するなど、効率的な働き方を推進している企業です。
11．五洋建設：925万円
「海といえば五洋」と言われるほど、海洋土木（マリコン）分野で世界屈指の技術力を持つ準大手です。国内の港湾整備はもちろん、シンガポールを中心とした海外の大型プロジェクトにも強みがあります。
海洋という特殊な環境下での施工管理経験は希少価値が高く、グローバルに活躍したい方に最適です。
12．三井住友建設：893万円
住友建設と三井建設が統合して誕生した企業です。特にプレストレスト・コンクリート（PC）技術を用いた橋梁建設で国内トップクラスの実績を誇ります。
財閥系の安定した経営基盤を持ちつつ、土木・建築の両分野で高い専門性を発揮できるため、高度な技術習得を目指すエンジニアにとって魅力的な選択肢です。
13．東急建設：889万円
東急グループの一員として、鉄道インフラの整備や沿線開発に強みを持つ準大手です。渋谷の再開発など、生活に密着した大規模なまちづくりに携われるのが最大の魅力です。
鉄道工事特有の高度な安全管理技術を習得できるほか、グループのネットワークを活かした多角的なキャリアパスも想定できます。
■ゼネコンへの転職、まずは施工管理でキャリアをスタート
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中堅ゼネコン7社の平均年収ランキング
中堅ゼネコンは、特定の地域や特定の工種（道路、鉄道、湾岸など）に高い専門性を持つ企業群です。大手・準大手に引けを取らない安定した経営基盤と、高い専門技術力を持つ優良企業が多く存在します。
参考：東亜建設工業｜有価証券報告書、奥村組｜有価証券報告書、鉄建建設｜有価証券報告書、淺沼組｜有価証券報告書、熊谷組｜有価証券報告書、飛島建設｜有価証券報告書、東洋建設｜有価証券報告書
14．東亜建設工業：974万円
港湾・空港建設などの海洋土木（マリコン）分野において、国内トップクラスの実績を持つ企業です。
海を舞台にした難易度の高い工事に特化しており、独自の作業船を多数保有するなど圧倒的な専門性を誇ります。
グローバルな社会貢献度が非常に高く、オンリーワンの技術を追求したい職人気質の方に適しています。
15．奥村組：973万円
「土木の名門」として知られ、特にトンネル掘削のシールド工法で世界的な技術力を持つ中堅ゼネコンです。地震に強い免震技術など建築分野でも独自性を発揮しています。
経営の健全性が高く、少数精鋭でアットホームな雰囲気が特徴。一人ひとりの裁量が大きく、現場全体の流れを把握しやすい成長環境です。
16．鉄建建設：916万円
JR東日本グループの持ち分法適用会社として、鉄道工事において国内最大のシェアを誇る中堅ゼネコンです。線路下横断工事や駅舎建設など、鉄道インフラに特化した特殊技術を有しています。
鉄道という公共性の極めて高い分野を支える社会的使命感が強く、安定した経営環境の中で専門性を極められます。
17．淺沼組：896万円
近畿圏を基盤に、教育施設や公営住宅などの公共建築に強みを持つ老舗ゼネコンです。誠実な施工で地域社会からの信頼が厚く、特に耐震補強工事などの改修分野でも高い実績があります。
若手の育成に力を入れており、地域に根ざした「地域医療のような建設会社」として、安定して長く働ける環境が魅力です。
18．熊谷組：849万円
トンネルの熊谷として名を馳せ、青函トンネルなど日本の巨大インフラを支えてきた歴史ある企業です。
土木分野の圧倒的な技術力に加え、近年は建築分野の強化や、木造建築「住友林業」との業務提携など、新しい挑戦も活発です。困難を乗り越える粘り強さがある社風で、誇りを持って仕事に打ち込めます。
19．飛島建設：841万円
「防災のパイオニア」として、地震や災害に強いインフラ整備に特化した技術力を持つゼネコンです。
土砂災害対策や既存構造物の長寿命化など、近年の気候変動への対応に欠かせない分野で存在感を発揮しています。社会の安全を守るという明確なミッションがあり、社会貢献を実感しながら働ける企業です。
20．東洋建設：838万円
海洋土木（マリコン）の一角として、港湾整備や沖合のエネルギー施設建設に強みを持っています。海外事業も積極的に展開しており、独自の技術で途上国のインフラ発展にも貢献しています。
専門性が高く、特定の分野でプロフェッショナルを目指したい方にとって、非常に深い経験が積める刺激的な環境です。
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中堅ゼネコンは特定分野に強みを持ち、安定した経営基盤があります。より詳しい企業分析や転職戦略を知りたい方は、中堅ゼネコンに特化したランキング記事もご覧ください。
2．【年代・役職別】ゼネコン社員のリアルな年収モデル
ゼネコンの年収：年代別推移
20代（新卒〜若手）
400万〜600万円
30代（中堅・主任クラス）
600万〜850万円
40代（管理職・課長クラス）
800万〜1,100万円
50代（上級管理職・所長クラス）
1,000万円以上
ランキングで示される「平均年収」は、全世代の平均値であるため、自身のキャリアを考える上では実態と異なる場合があります。ここでは、年代別・役職別のよりリアルな年収モデルを見ていきましょう。
20代・30代・40代・50代の年収推移の目安
ゼネコン（特に施工管理職）の年収は、経験とスキルの向上に伴い、着実に上昇していく傾向があります。
20代（新卒〜若手）： 年収400万円～600万円
現場での実務経験を積む時期。残業代や各種手当（現場手当、資格手当など）を含めると、同世代の他業種より高くなるケースが多くあります。
30代（中堅・主任クラス）： 年収600万円～850万円
現場のサブリーダーや主任として、一定の裁量を持つようになります。「1級施工管理技士」などの資格を取得し、手当や昇進によって年収が大きく伸びる時期です。
40代（管理職・課長クラス）： 年収800万円～1,100万円
複数の現場を統括する課長クラスや、小〜中規模の現場のトップである「所長」を任される時期。マネジメント能力が問われ、年収も大台に達することが現実的になります。
50代（上級管理職・所長クラス）： 年収1,000万円以上
大規模プロジェクトの所長や、支店の幹部、本社の部長クラスなど、経営に近いポジションを担います。責任は大きいですが、それに伴い高い報酬が得られます。
役職別（主任・課長・所長）のモデル年収はいくら？
ゼネコンのキャリアは、役職と年収が明確に連動しています。特に現場の最高責任者である「所長」は、ゼネコンのキャリアにおける一つのゴールであり、その報酬も高くなります。
- 主任クラス（30代～）： 現場のリーダーとして、部下の指導や特定の工種の管理を担当します。
- 課長クラス（40代～）： 現場代理人（所長）の補佐や、中規模現場の所長を担います。
- 所長（現場代理人）： 建設現場の全責任（工程・品質・原価・安全）を負う最高責任者です。プロジェクトの予算管理や発注者との折衝など、高度なマネジメント能力が求められ、年収は1,000万円を超えることが一般的です。
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施工管理の年収について、業界全体のデータや地域別の給与相場を知りたい方は、より詳細な年収分析記事をご参照ください。年収1,000万円を実現する具体的な方法も解説しています。
3．ゼネコンの年収はなぜ高い？構造的な3つの理由
ゼネコンの年収が高い3つの理由
01 高度な専門性と大規模プロジェクトの責任
02 資格保有者（施工管理技士など）の重要性
03 深刻な人手不足と建設投資の堅調な需要
ゼネコンの年収が他業種と比較して高い水準にあるのには、ゼネコン特有の体質が関係しています。
1. 高度な専門性と大規模プロジェクトの責任
ゼネコンが手掛けるのは、ダム、トンネル、高層ビル、病院、学校といった、数億〜数百億円規模の社会インフラです。
これらは人々の生活や経済活動に不可欠なものであり、そのプロジェクトを動かすには高度な技術力と専門知識が求められます。
現場の司令塔である「施工管理」職は、多くの専門業者や職人をまとめ上げ、計画通りに安全にプロジェクトを完遂させるという重い責任を負っており、その責任の大きさが報酬に反映されています。
2. 資格保有者（施工管理技士など）の重要性
建設業法では、一定規模以上の工事現場には「主任技術者」や「監理技術者」を配置することが義務付けられています。これらになるためには、「1級施工管理技士」などの国家資格が必須です。
さらに、企業の公共工事の受注能力を評価する「経営事項審査（経審）」において、1級施工管理技士などの有資格者の数は、企業の技術力として高く評価されます。
つまり、有資格者は企業の受注能力、ひいては売上に直結する重要な存在であるため、資格手当や昇進・昇給の面で大きく優遇されるのです。
3. 深刻な人手不足と建設投資の堅調な需要
建設業界は、長年にわたり深刻な人手不足、特に若手の担い手不足に直面しています。一方で、都市の再開発、インフラの老朽化対策、防災・減災対策など、建設投資の需要は堅調に推移しています。
「需要は多いが、担い手が少ない」という状況下で、優秀な人材を確保・定着させるために、各社は給与水準の引き上げや待遇改善に力を入れています。
■資格取得でキャリアアップ！充実のサポート体制
1級施工管理技士などの国家資格取得は、年収アップの鍵です。カラフルスタッフィング建設では、資格取得のための学習支援や受験費用のサポートを完備。働きながら着実にスキルアップできる環境が整っています。
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4．高年収ゼネコンは激務？「2024年問題」以降の働き方の実態
「ゼネコン＝高年収だが激務」というイメージは、もはや過去のものになりつつあります。キャリアと労務の専門家として、法改正がもたらした大きな変化について解説します。
「新3K（給料・休暇・希望）」へ業界全体が転換中
建設業界は、かつて「きつい・汚い・危険」の「3K」と呼ばれていました。しかし現在は、官民一体となって「給料・休暇・希望」の「新3K」への転換が進められています。
その最大の転換点が、2024年4月から建設業にも適用が開始された「時間外労働の上限規制（2024年問題）」です。
この法改正により、罰則付きで残業時間の上限（原則月45時間・年360時間）が定められました。これにより、企業は長時間労働を前提とした従来の働き方を根本から見直さざるを得なくなったのです。
参考｜厚生労働省：建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制
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建設業界全体の将来性や2024年問題後の変化について、より詳しく知りたい方は専門記事をご覧ください。DXの推進や人手不足がもたらすキャリアチャンスについても解説しています。
平均残業時間・有給消化日数の比較
【労働時間の推移】
法規制の遵守は、企業の存続に関わるコンプライアンス上の最重要課題となりました。
スーパーゼネコン各社をはじめ、多くの企業が週休2日制の現場を増やすこと（4週8閉所など）や、i-Construction（ICT技術の活用）による生産性向上に本気で取り組んでいます。
結果として、業界全体の平均残業時間は減少傾向にあり、有給休暇の取得日数も増加しています。
もちろん現場の繁忙期はありますが、「休みなく働き続ける」という状況は法的に許されなくなり、大きく改善されています。
「転勤なし」で高収入を目指す選択肢（地場ゼネコン）
大手ゼネコンは全国・海外に現場があるため「転勤」がネックになる場合があります。
しかし、中堅ゼネコンや特定の地域に強みを持つ「地場ゼネコン」であれば、転勤の範囲が限定的であったり、「勤務地限定」の採用枠を設けたりしているケースも増えています。
こうした企業は、地域社会からの信頼が厚く、安定した経営基盤を持ちながらも、大手と同水準の給与体系を持つ優良企業も少なくありません。
「地元で腰を据えて、高年収を実現したい」というニーズにも応えられる選択肢が広がっています。
5．ゼネコンで高年収を実現するためのキャリア戦略
ゼネコンでの高年収は、決して一部の人だけのものではありません。未経験からでも、明確なキャリアパスと戦略的なステップを踏むことで、現実的に目指すことが可能です。
入口として最適な「施工管理」のキャリアパス
ゼネコンでのキャリアの王道であり、高年収への最短ルートは「施工管理（現場監督）」職です。施工管理は、現場の安全・品質・工程・原価のすべてを管理する、まさにプロジェクトの要です。
人手不足が深刻なため、業界全体として未経験者の採用・育成に大きく舵を切っており、異業種からの転職者にも門戸が大きく開かれています。
まずは施工管理アシスタントとして現場に入り、実務経験を積むことが、その後のキャリアの強固な土台となります。
■未経験から施工管理へ！充実の研修で安心スタート
異業種からの転職でも安心してスタートできるよう、カラフルスタッフィング建設では基礎から学べる研修制度を用意しています。現場配属後もOJTで丁寧にサポート。未経験から施工管理のプロを目指せる環境です。
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年収アップに直結する必須資格とは？
施工管理としてのキャリアアップ、そして年収アップに不可欠なのが国家資格です。特に「1級施工管理技士（建築・土木など）」の価値は絶大です。
この資格を取得することで、数万円単位の月額手当が支給されるだけでなく、法律で定められた「監理技術者」として大規模な現場を任されるようになります。
昇進の必須条件であると同時に、転職市場においても自身の市場価値を証明する「最強の武器」となります。
未経験からゼネコンへの転職を成功させるポイント
未経験から施工管理職を目指す場合、前職での経験が無駄になることはありません。
例えば、営業職で培った「顧客との折衝能力」や「スケジュール管理能力」、あるいは小売業の店長として培った「スタッフのマネジメント能力」や「原価管理の意識」は、施工管理の仕事（発注者との調整、職人の手配、予算管理など）にそのまま活かすことができます。
面接では、こうした「業種が違っても活かせるスキル（ポータブルスキル）」を、施工管理の業務内容と結びつけて具体的にアピールすることが成功の鍵となります。
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ゼネコンへの転職を成功させるには、適切な転職エージェントの活用が重要です。建設業界に特化したエージェントの選び方や、年収アップを実現するための戦略的な活用術を詳しく解説しています。
6．高年収・働きやすさ・再現性。ゼネコンでキャリアを築くなら今が好機
ゼネコンの平均年収は、その責任の大きさと高い専門性、そして社会的な需要に支えられ、非常に高い水準にあります。
そして、その高年収は、「施工管理」という明確なキャリアパスと、「1級施工管理技士」という国家資格の取得によって、未経験からでも現実的に目指せる「再現性」のあるものです。
かつての「激務」のイメージも、「2024年問題」という法的な強制力を伴う働き方改革によって大きく変革しています。
業界全体が「高年収と働きやすさの両立」へと舵を切った今、建設業界はキャリアを築く上で歴史的な転換点を迎えていると言えるでしょう。
■高年収と働きやすさを両立！今すぐキャリアをスタート
ゼネコンで高年収を実現したいなら、今が最大のチャンスです。カラフルスタッフィング建設では、大手ゼネコン案件多数・月給60万円以上も可能・週休2日制で働きやすさも両立。あなたのキャリアを本気でサポートします。
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