体力に自信がなくても
大丈夫？？
SNSやメディアで注目されている「塗装女子」。
建設現場は男性が中心の環境でしたが、今は女性の細かな気付きや丁寧な作業が強みとして評価されています。
この記事では、塗装女子が求められる理由やトイレ・体力などのリアルな悩み、求人を選ぶときのポイントを紹介します。未経験から挑戦したい方にも役立つ内容です。
この記事を読んでわかること
- 塗装業界で「女性職人」が求められている理由
- 「きめ細やかさ」や「感性」を活かした女性ならではの3つの強み
- 体力やトイレ問題など、現場のリアルな実態と解決策
1．なぜ今、「塗装女子」が建設業界で求められているのか？
建設業界と聞くと「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし今は、人手不足をきっかけに働きやすい環境づくりが進み、性別に関係なく活躍できる現場が増えています。
ここでは、単なるブームではなく、なぜ現場が本気で「塗装女子」を求めているのか、その背景にある「実利的な理由」と業界の前向きな変化を紹介します。
人手不足だけではない！現場が女性職人を欲しがる「実利的な理由」
採用需要の
拡大
顧客の
安心感
建設業界で女性職人が求められている理由は、単なる人手不足の穴埋めではありません。
塗装の仕事には、「女性の方が力を発揮しやすい」という場面が多く存在することが、採用拡大の理由です。
たとえば、住宅のリフォーム現場では、施主様が在宅中に工事を行うケースが多々あります。
その際、女性職人のやわらかい雰囲気や丁寧な挨拶は、施主様、とくに奥様に大きな安心感を与えます。
「男性職人が家に出入りするのは少し怖い」という顧客心理に対し、女性職人の存在は大きな強みになります。
このように、技術面だけでなく、サービス業としての側面からも女性が求められています。
「3K」から「新3K（給与・休暇・希望）」への業界変革
次世代のスタンダード：新3K
働きやすさ向上への取り組み
建設業界は今、国を挙げて「新3K（給与・休暇・希望）」の実現が進められています。
2024年4月に時間外労働の上限規制が始まり、長時間労働の見直しや週休2日制の導入が広がっています。
また、女性専用の更衣室やトイレの設置を整備する動きも増えており、物理的な働きやすさも年々向上しています。
塗装女子の増加は、こうした業界全体の健全化の象徴とも言えるのです。
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２．女性が塗装職人として活躍できる3つの強み
【技術】
「汚さない」という
最大のスキル
【感性】
「アート塗装」や
「カラー提案」
【安心】
施主（特に女性客）との
信頼関係構築力
「力仕事はむずかしいのでは？」と不安に思う必要はありません。
塗装の仕事で大切なのは、腕力よりも「丁寧な作業」と「色彩感覚」であり、これらは、女性が本来持っている特性と相性が良いと言われています。
ここでは、男性職人には少ない女性ならではの「3つの強み」を具体的に紹介します。
これを読めば、自分の感性が現場でしっかり活かせることがわかるはずです。
【技術】「汚さない」という最大のスキル（養生の緻密さ）
きめ細やかさ
（正確な養生）
手直し減で
工期短縮
現場を
きれいに保つ
塗装工事では、仕上がりを大きく左右するのが、ペンキを塗る前の「養生（ようじょう）」という作業です。
窓や床など、塗料を付けてはいけない部分をビニールやテープで保護する工程で、丁寧さがとても大切になります。
女性職人は、この養生作業を細かく正確に行う人が多いと言われています。
隙間を作らず、まっすぐテープを貼る「きめ細やかさ」は、手直し工事を減らし、工期の短縮にもつながります。
現場をきれいに保つ力は、プロとして大きな強みであり、女性が活躍しやすいポイントのひとつです。
【感性】「アート塗装」や「カラー提案」で広がる付加価値
デザイン塗装の
需要増
色彩感覚と
提案力
空間の
コーディネート
最近の塗装業では、単なる壁の塗り替えだけでなく、デザイン性の高い「アート塗装」や「エイジング塗装（アンティーク風加工）」の需要が高まっています。
ここで活きるのが、女性ならではの色彩感覚やデザイン力です。
「家具に合う壁の色にしたい」「もっとおしゃれな雰囲気にしたい」といった要望に対して、美術の知識がある女性職人やインテリア好きの女性が提案するケースも増えています。
他社との差別化につながるため、企業からの期待も大きい分野です。
ただ塗るだけでなく、空間全体をコーディネートするクリエイティブな仕事ができるのも、塗装女子の強みです。
【安心】施主（特に女性客）との信頼関係構築力
不安の解消
（気配りと安心）
丁寧な対話
（交換日記）
信頼と紹介
（好循環）
リフォーム工事中の施主様にとって、職人とのコミュニケーションはストレスになることがあります。
日中、女性や主婦の方が一人で在宅している場合、男性職人に対して「トイレを貸してと言われたらどうしよう」「洗濯物は干していいの？」といった不安を抱くことは少なくありません。
この「安心感」は信頼につながり、次の仕事の紹介にも広がるため、企業にとって価値の高いスキルとなります。
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3．【Q&A】塗装女子のリアルな悩みと現場の実態
建設業界への転職、
こんな不安ありませんか？
Q.1 体力面
Q.2 環境面
一番気になる
「トイレ・更衣室問題」は
どうなってる？
Q.3 人間関係
男性社会での
人間関係やハラスメントへの
対策は？
華やかなイメージが注目される一方で、「体力的にきつくないの？」「トイレはどうしてるの？」といったリアルな疑問もあると思います。
仕事として長く続けるためには、ポジティブな面だけでなく、大変なところも知っておくことが大切です。
ここでは、これから塗装女子を目指す方が抱きやすいまたは抱きがちな3つの不安について、現場の実態と対策をQ&A形式でわかりやすく紹介します。
-
体力に自信がなくても大丈夫？？
-
基本的には大丈夫ですが、最初は少し慣れが必要です。
塗装業で一番重い物は、塗料が入った「一斗缶」で、約15kg〜20kgあります。これを運ぶ場面は確かにありますが、一日中運び続けるわけではありません。
最近では、台車を使ったり、塗料を小分けにして運んだりと、負担を減らす工夫をしている現場も増えています。
また、塗装作業は、ハケやローラーを使った繊細な作業が中心です。
腕力よりも、長時間同じ姿勢で丁寧に作業を続ける「持久力」や「集中力」の方が大切になります。最初は筋肉痛になるかもしれませんが、1ヶ月ほどで体が慣れてくるという声が多いです。
-
一番気になる「トイレ・更衣室問題」はどうなってる？
-
改善傾向にありますが、現場によって差があるのが実情です。
大規模な建設現場や、女性職人が多い会社では、女性専用トイレや更衣室（快適トイレ）の導入が進んでいます。
一方で、個人宅のリフォーム現場では、仮設トイレを置くスペースがないこともあります。
その場合は、近隣のコンビニエンスストアや公園のトイレを利用するのが多いです。
優良な企業であれば、事前にトイレの場所をリストアップしてくれたり、休憩をこまめに取れるよう配慮してくれたりします。
面接時に「現場でのトイレはどうされていますか？」と質問することで、その会社の女性への配慮レベルを確認できます。
-
男性社会での人間関係やハラスメントへの対策は？
-
企業のコンプライアンス意識によって差が出やすいポイントです。
建設業は今でも男性が多いため、残念ながら古い価値観を持つ人がいないとは言い切れません。しかし、業界全体でハラスメント対策が進んでおり、相談窓口の設置や研修を行う企業も増えています。
対策としては、女性職人が複数いる会社や、「チーム制」で動いている会社を選ぶ方法があります。女性の先輩がいれば相談しやすく、孤立しにくい環境になります。
また、SNSで現場の様子を発信している会社は、風通しが良い傾向にあるので、入社前に会社のブログやSNSをチェックしておくとよいでしょう。
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建設業界の転職を成功させるためには、信頼できる転職サイト選びが重要です。未経験者向けのサポート体制が充実したおすすめサイトを紹介しています。
■不安を解消して、安心して働ける職場へ
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4．未経験から目指す！失敗しない求人の選び方
CHECK POINT
1
環境・設備の
充実度
2
資格取得支援と
キャリアパス
3
先輩女性職人の
有無
「塗装女子」としてキャリアをスタートさせるためには、最初の会社選びがとても大切です。
未経験者を歓迎している会社は多いですが、教育体制や設備環境は会社によって大きな差があります。
「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、求人票や面接でチェックすべきポイントを整理しました。
待遇だけでなく、女性が長く働き続けられる環境かどうかもしっかりチェックしましょう。
給与や待遇だけじゃない！チェックすべき「環境整備」のポイント
更衣室・トイレ
の有無
女性用制服と
安全帯
産休・育休・復帰実績
設備
「女性専用更衣室あり」「トイレ完備」といった記載があれば、女性の受け入れ態勢が整っている会社だと判断できます。
制服貸与
女性の体型に合ったサイズの作業着や、安全帯（フルハーネス）を用意してくれる会社は、安全管理への意識が高いと言えます。
福利厚生
福利厚生産休・育休・復帰実績があるかどうかも重要です。
将来的なライフイベントを見据え、長く働ける制度があるかを確認しましょう。
資格取得支援とキャリアパス（職人から施工管理・独立へ）
国家資格で
プロ認定
資格取得支援
(費用負担)
多様な
キャリアパス
塗装業は、実力次第で収入アップやキャリアアップが狙える仕事です。
未経験からスタートしても、「塗装技能士」などの国家資格を取得することで、プロとして認められます。
会社選びの際は、「資格取得支援制度」の有無を確認しましょう。
また、現場経験を積んだ後、現場を管理する「施工管理技士」へキャリアチェンジしたり、独立して自分の会社を持ったりする女性もいます。
将来のキャリアパスを一緒に考えてくれる会社かどうかも、長く働くうえで大切なポイントです。
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会社見学で見るべきは「先輩女性職人」の有無
見学で確認
「先輩の笑顔」
聞きにくい事も
「リアルな質問」
いない場合は
「担当者の熱意」
求人票の情報だけで判断せず、可能な限り会社見学や現場見学を申し込んでみましょう。
そこでとくに見るべきポイントは、「実際に働いている女性職人がいるか」、そして「その人が楽しそうに働いているか」です。
先輩女性職人がいれば、トイレ事情や着替え、生理休暇の取得しやすさなど、男性には聞きにくいリアルな質問をすることができます。
女性職人がいない場合でも、採用担当者が女性の働き方について具体的なビジョンや配慮を持っているかをチェックしましょう。
「女性初採用」の会社なら、一緒に環境づくりを進めていく意欲があるかどうかが大切になります。
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5．塗装女子が急増中！きめ細やかさを武器に未経験からプロ職人へ
塗装女子という働き方は、建設業界の変化とともに注目を集めています。
女性ならではの「きめ細やかさ」や「感性」は、これからの塗装業において大きな武器になります。
体力面や環境面での不安はあるかもしれませんが、自分に合った会社を選べば、未経験からでも職人として成長できます。
ぜひ、持ち前の感性を活かし、建設業界に新しい風を吹き込んでください。
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