現場監督の給料は割に合わない？平均年収と2024年以降の戦略

現場監督の仕事に興味があるけれど、「給料はいくら？」「仕事がきつい割に合わないって本当？」と不安に感じている方もいるかもしれません。

建設業界は今、「2024年問題」と呼ばれる大きな転換点を迎え、働き方や給与体系が大きく変わろうとしています。

この記事では、現場監督の平均年収の実態、給料が「割に合わない」と言われる理由、そして法改正がもたらす影響と、これから給料を上げていくための具体的なキャリア戦略について解説します。

1．現場監督の平均年収は？【データで見る給与実態】

現場監督の給料は、一体どのくらいなのでしょうか。厚生労働省の統計などを基にした平均年収の目安から、年代別、企業規模別の具体的な差まで、データに基づき解説します。

また、混同されがちな「施工管理」との役割の違いについても明確にします。

公的データに見る平均年収（建築・土木）

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」の統計（賃金構造基本統計調査）によると、現場監督（施工管理技術者）の平均年収は、以下の通り公表されています。

これは全年齢や全企業規模を含めた平均値であり、建設業界の給与水準が他の産業と比較しても高いことを示しています。

参考｜厚生労働省「job tag」：建築施工管理技術者、厚生労働省「job tag」：土木施工管理技術者

実態としての給与幅（未経験～ベテラン）

上記の平均値に対し、実際の求人市場では「約400万円～700万円」が給与の一つの目安とされています。なぜなら、給与は経験や資格によって大きく変動するためです。

建設業界は未経験者の採用も活発で、その場合のスタート年収は350万円程度からとなることもありますが、経験を積み、後述する国家資格を取得すれば年収800万円以上を目指すことも可能です。

参考：求人ボックス 給料ナビ｜施工管理の仕事の年収・時給・給料

【属性別】年代・企業規模による給料の違い

現場監督の給料は、年代や企業規模によっても差が出ます。調査データによれば、以下のような傾向が見られます。

「施工管理」と「現場監督」の違いは？

よく似た言葉に「施工管理」がありますが、厳密には違いがあります。

ただし、実際の現場では両者の業務が明確に分かれていることは少なく、特にキャリアアップして高い給与を目指す上では、法律で配置が義務付けられている国家資格「施工管理技士」が必要となるため、「施工管理」のスキルが求められます。

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現場監督・施工管理の年収をさらに詳しく知りたい方は、地域別・年代別の給与相場データと具体的な年収アップ方法をまとめたこちらの記事もご覧ください。

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2．現場監督の給料が「割に合わない」と言われる3つの理由

高い給与水準の一方で、現場監督の仕事は「割に合わない」「きつい」と言われることもあります。

その背景には、長時間の残業や事故防止への重い責任、そして深刻な人手不足といった、建設業界が抱える構造的な問題が関係しています。ここでは、その3つの主な理由を深掘りします。

理由1：残業時間の長さと業務の多さ

最大の理由は、長時間労働です。

現場監督は、日中は現場での指揮をとり、職人さんが帰った夕方以降に事務所に戻ってから、膨大な量の書類作成（安全管理書類、施工計画書、発注者への報告書など）や翌日の準備を行うという働き方が常態化していました。

理由2：責任の重さと人間関係のストレス

現場監督は、現場の「司令塔」として、工事の全責任を負う立場です。

理由3：人手不足による業務の集中

建設業界は深刻な人手不足に悩まされています。

特に経験豊富な現場監督は不足しており、一人で複数の現場を掛け持ちしたり、小規模な現場では現場監督が本来の管理業務以外の作業も手伝わざるを得ない状況が発生したりすることがあります。

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現場監督の「きつさ」には具体的な原因があります。施工管理がきつい6つの理由と、それぞれの乗り越え方を知りたい方はこちらの記事が参考になります。

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3．【最重要】2024年4月の法改正が「現場監督の給料」に与える影響

しかし、建設業界の働き方は今、大きな転換点を迎えています。2024年4月から適用された「時間外労働の上限規制」は、単なるスローガンではなく、法的な強制力を持つものです。

この規制が、従来の残業代に頼る給与体系を終わらせ、「新3K（給料・休暇・希望）」の実現をどう後押しするのか、その最も重要な影響を解説します。

「時間外労働の上限規制」で残業代に頼る働き方は終了へ

2024年4月1日から、建設業にも「時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）」が罰則付きで適用されました。

これは、「残業を前提とした現場の運営」が法的に不可能になったことを意味します。企業はもはや、残業代ありきの給与体系や長時間労働に依存した工期設定を続けることができません。

参考｜厚生労働省：建設業 時間外労働の上限規制

業界が「新3K（給料・休暇・希望）」へ移行する原動力に

この法改正は、国と業界が推進してきた「新3K（給料が良い・休暇が取れる・希望がもてる）」というスローガンを、単なる努力目標から「達成必須の課題」へと変えました。

残業が減ることで、一時的に残業代が減る可能性はあります。

しかし、企業は優秀な人材を確保するために、基本給やボーナス、各種手当を改善し、「残業をしなくても高い給料」を支払える体制へと移行する必要に迫られています。

4．これからの現場監督が給料を上げるための具体的なキャリア戦略

働き方が変わるこれからの時代、現場監督が給料を上げるには明確な戦略が必要です。その鍵は、国家資格「施工管理技士」の取得にあります。

この資格がなぜ給与に直結するのか、企業の評価（経営事項審査）との関係から解説します。また、安定した「月給制」や「資格取得支援制度」のある企業を選ぶといった、具体的な行動指針を示します。

方法1：国家資格「施工管理技士」を取得する

最も重要かつ強力な方法が、国家資格である「施工管理技士」（建築、土木、電気工事など分野が分かれています）を取得することです。

この資格は、単なるスキルの証明ではありません。法律上、一定規模以上の建設現場には、この資格を持つ「監理技術者」や「主任技術者」を必ず配置しなければならないと定められています。

なぜこの資格がそこまで重要なのか。それは「経営事項審査（経審）」という仕組みがあるからです。

これは、建設会社が公共工事の入札に参加するために受ける「企業の通信簿」のようなものです。この審査で、「1級施工管理技士」の資格を持つ技術者が社内にいると、企業の評価点が加算されます。

つまり、資格を持つ現場監督は、「会社が稼ぐ力に直接貢献できる人材」として極めて高い価値を持ちます。だからこそ、企業は資格手当を支給したり、基本給を高く設定したりして、優遇するのです。

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施工管理技士をはじめ、転職やキャリアアップに有利な資格の選び方を知りたい方は、こちらの記事で7つのおすすめ資格と制度改正情報を確認できます。

方法2：経験を積み「現場所長（管理職）」を目指す

現場監督が給料を最大化させるためのキャリアパスは、以下の4ステップに集約されます。

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方法3：より待遇の良い企業へ「転職」する

現在の職場で評価や待遇に限界を感じる場合、より条件の良い企業へ転職することも有効な戦略です。その際、以下の2点を企業選びの軸にすることをお勧めします。

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派遣と正社員、どちらの働き方が自分に合っているか迷う方は、給与・労働時間・キャリア形成の観点から7つの違いを比較したこちらの記事が参考になります。

5．現場監督の給料に関するよくある疑問

現場監督の仕事に興味はあっても、「体力的にきついのでは？」「雨の日は給料が出ない？」といった不安や疑問を持つ方も多いでしょう。

ここでは、現場監督の仕事や給料に関して、未経験者や転職を考える方が抱きがちな疑問にお答えします。

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現場監督の年代別の平均年収や年収1000万円を実現するための具体的なロードマップを知りたい方は、こちらの記事でデータとともに詳しく解説しています。

6．現場監督の給料は「スキルと実務経験」で決まる時代へ

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現場監督の給料は、2024年4月の法改正を機に、「長時間労働（残業代）」で稼ぐ時代から、「専門的な資格とスキル」で稼ぐ時代へと明確にシフトしました。

「きつい」「割に合わない」といったイメージは、法改正によって過去のものとなりつつあり、業界全体が「新3K（給料・休暇・希望）」の実現に向けて大きく動いています。

これから現場監督を目指す方、あるいは現職で給料に悩んでいる方は、会社の「経営事項審査」にも貢献できる「施工管理技士」の資格取得こそが、最も確実な給料アップの戦略となります。

充実した「資格取得支援制度」を持つ企業を選び、計画的に実務経験を積むことで、建設業界で安定した高収入を実現するキャリアを築くことが可能です。