現場監督の年収は高い？年代別平均と1000万円への道筋を解説

建設プロジェクトの「司令塔」とも呼ばれる現場監督（施工管理）。責任が重く「きつい」というイメージがある一方で、「年収が高い」ともいわれます。

実際のところ、現場監督の平均年収はどのくらいなのでしょうか。

この記事では、公的なデータに基づいた現場監督（施工管理）の平均年収、年代別の推移、そして年収が高い理由を解説します。

さらに、キャリア理論に基づき、年収1000万円を目指すための具体的な方法や、建設業界の将来性（2024年問題）についても分かりやすく解説します。

▼あわせて読みたい

現場監督の年収について詳しく知る前に、施工管理全体の平均年収や地域別の給与相場を把握しておくと、より具体的な比較ができます。

1．現場監督（施工管理）の平均年収は？公的データで見る実態

「現場監督は稼げる」という噂は本当なのでしょうか。ここでは、厚生労働省などの公的データに基づき、平均年収の実態を明らかにします。全産業平均との比較も交え、その給与水準の高さを客観的に見ていきましょう。

現場監督（施工管理）の平均年収は約630万円

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、現場監督（施工管理）にあたる「建築施工管理技術者」の平均年収は641.6万円となっています。

また、国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」における日本の給与所得者全体の平均年収は458万円です。

参考｜
職業情報提供サイト(job tag)：建築施工管理技術者
国税庁：令和４年分　民間給与実態統計調査

全産業の平均年収との比較

全産業の平均年収458万円と比較すると、現場監督（施工管理）の平均年収641.6万円は約180万円も高い水準にあることがわかります。

これは、建設業が社会インフラを支える重要な産業であり、現場監督が担う業務に高度な専門性と重い責任が伴うためと考えられます。

そもそも「現場監督」と「施工管理」の違いは？

「現場監督」と「施工管理」は、現場ではほぼ同じ意味で使われることが多い言葉です。

「現場監督」は昔ながらの職務上の呼称（通称）である一方、「施工管理」は建設業法に基づき、工事現場の「4大管理（工程・品質・原価・安全）」を行う専門職を指す正式な呼称です。

この記事では、基本的に「現場監督（施工管理）」として解説を進めます。

2．【年代別】現場監督（施工管理）の平均年収の推移

現場監督（施工管理）の年収は、年代や経験によってどう変わっていくのでしょうか。一般的な傾向を見ていきましょう。

参考：CIC日本建設情報センター｜現場監督の年収はいくら？年代別の平均年収を紹介

20代の平均年収とキャリア

20代の平均年収は、300万円前後が目安です。未経験や経験が浅い時期はアシスタント業務からスタートし、先輩監督のもとで実務を学びます。まずは「2級施工管理技士」の資格取得を目指す時期です。

30代の平均年収とキャリア

30代の平均年収は、400万円前後が目安となります。中堅として現場の主担当を任されるようになり、経験と実績が年収に反映され始めます。

キャリアアップの鍵となる「1級施工管理技士」の資格取得に挑戦する方が増えるのもこの時期です。

40代の平均年収とキャリア

40代の平均年収は、400万円～500万円程度が目安です。1級資格を持ち、大規模プロジェクトの所長（現場代理人）など、管理職として複数の現場を統括する立場になる方も多くなります。

50代以上の平均年収とキャリア

50代以上の平均年収は、500万円以上が目安です。豊富な経験と高度なマネジメント能力を活かし、企業の幹部や技術部門のトップとして活躍するキャリアが中心となります。

この年代でも、1級資格保有者は非常に重宝されます。

■年代に応じた施工管理のキャリアをサポート

20代から50代まで、それぞれの年代で求められるスキルや経験は異なります。カラフルスタッフィング建設では、あなたの年代とキャリアステージに最適な求人をご紹介し、着実な年収アップをサポートします。

▼カラフルスタッフィング建設へのお問い合わせはこちら

3．なぜ現場監督の年収は高い？主な3つの理由

現場監督（施工管理）の年収が他産業に比べて高い水準にあるのには、明確な理由があります。

理由1：慢性的な人手不足で需要が高いから

建設業界は、社会インフラの維持・更新や災害復旧など、常に一定の需要がある一方で、かねてより深刻な人手不足、特に若手の技術者不足に直面しています。

需要に対して供給（働き手）が少ないため、優秀な人材を確保するために、給与水準が引き上げられる傾向にあります。

参考：国土交通省｜建設業を巡る現状と課題

理由2：専門知識と国家資格が必須だから

現場監督（施工管理）の仕事は、法律（建設業法など）に基づいた専門知識が不可欠です。

特に「施工管理技士（1級・2級）」という国家資格は、一定規模以上の工事現場に配置が義務付けられている「主任技術者」や「監理技術者」になるために必須です。

この資格は誰でも取得できるものではなく、実務経験と試験合格の両方が必要なため、資格手当や昇進によって年収が高くなります。

理由3：プロジェクト全体を担う責任が重いから

現場監督は、工期内に、安全かつ高品質な建物を、予算内で完成させるという重い責任を負っています。

多くの職人や協力会社をまとめ上げ、天候や不測の事態にも対応しながらプロジェクトを前に進める「司令塔」としての役割が、高い給与として評価されています。

▼あわせて読みたい

現場監督が「きつい」と言われる理由と、その対処法について詳しく知りたい方は、こちらの記事で業務量や人間関係の課題を乗り越える方法を解説しています。

4．現場監督が年収を上げるための具体的な方法3選

では、現場監督（施工管理）としてさらに年収を上げていくには、どうすればよいのでしょうか。現実的かつ効果的な方法を3つご紹介します。

方法1：実務経験を積み、昇進・昇給を目指す

最も基本的かつ重要なのは、日々の実務経験を着実に積むことです。

小規模な現場から始め、徐々に大規模なプロジェクトや難易度の高い工事を経験することで、対応できる業務の幅が広がります。

方法2：最重要！「施工管理技士（1級）」の資格を取得する

年収アップに最も直結するのが、「1級施工管理技士」の国家資格を取得することです。

また、企業にとっても、1級資格保有者の数は公共工事の入札参加資格に関わる「経営事項審査」の評価点を大きく左右します。

つまり、1級資格者は個人のスキル証明以上に、会社の受注能力に直結する重要な存在であり、これが高い資格手当や好待遇につながる最大の理由です。

■1級施工管理技士資格の取得をサポート

年収アップに直結する1級施工管理技士の資格取得を目指すなら、カラフルスタッフィング建設がバックアップします。資格取得支援制度が充実した企業の求人を多数ご用意し、あなたのキャリアアップを全力でサポートします。

▼カラフルスタッフィング建設へのお問い合わせはこちら

方法3：より待遇の良い企業へ転職する

現在の職場で昇給が頭打ちになったり、資格を取得しても評価が給与に反映されなかったりする場合は、転職も有力な選択肢です。

建設業界は人手不足のため、経験と資格を持つ人材の転職市場での価値は非常に高いです。

特に、大手ゼネコン、高い専門性が求められるプラント・エネルギー業界、あるいはDX化を進める新興企業などは、高い年収を提示するケースが多く見られます。

▼あわせて読みたい

1級建築施工管理技士の資格取得を目指す方へ、試験内容や合格のポイント、転職市場での価値について詳しく解説した記事をご用意しています。

5．現場監督で「年収1000万円」は実現可能か？

「年収1000万円」は、現場監督（施工管理）にとって一つの大きな目標ですが、これは決して非現実的な数字ではありません。

大手ゼネコンやプラント業界では現実的なライン

いわゆるスーパーゼネコン（大手5社）や準大手ゼネコン、あるいは石油化学プラントや発電所などの大規模プロジェクトを扱う専門工事業界では、40代～50代で年収1000万円を超えるケースは珍しくありません。

ただし、それには相応の経験とスキルが求められます。

1級資格と大規模プロジェクト経験が鍵

年収1000万円を実現するための条件として、以下の2つがほぼ必須といえます。

1. 「1級施工管理技士」の資格を保有していること
2. 大規模プロジェクト（数億円～数十億円規模）の所長（現場代理人）としての実績があること

これらの条件を満たすことで、市場価値が飛躍的に高まり、大手企業への転職や大幅な年収アップが現実のものとなります。

■年収1000万円を目指せる大手企業の求人多数

カラフルスタッフィング建設では、大手ゼネコンやプラント業界など、年収1000万円を実現できる優良企業の求人を豊富に取り扱っています。あなたの経験と資格を最大限評価する企業との出会いをサポートします。

▼カラフルスタッフィング建設へのお問い合わせはこちら

6．未経験から現場監督を目指す場合の年収とキャリア

未経験から挑戦する場合、最初はどの程度の年収からスタートするのでしょうか。ここでは、アシスタント時代の年収目安と、そこから実務経験や資格取得を通じて、どのように着実に収入を上げていくのかを解説します。

未経験者（アシスタント）の年収目安

未経験から現場監督（施工管理）を目指す場合、まずは「施工管理アシスタント」や「研修生」としてスタートします。

その場合の年収目安は、約300万円～400万円程度が一般的です。入社後は、OJT（実務を通じた教育）で仕事を覚えながら、資格取得を目指します。

資格取得支援制度の活用が必須

建設業界は未経験者の採用と育成に非常に積極的です。多くの企業が、資格取得のための学費や受験費用を負担する「資格取得支援制度」を設けています。

未経験から転職する場合は、こうした制度が充実しており、研修体制が整っている企業を選ぶことが、その後のキャリア形成において非常に重要です。

■未経験者も安心！充実した研修制度の企業をご紹介

未経験から現場監督を目指す方には、資格取得支援制度や研修体制が整った企業の求人を厳選してご紹介します。カラフルスタッフィング建設で、建設業界での新しいキャリアをスタートさせましょう。

▼カラフルスタッフィング建設へのお問い合わせはこちら

▼あわせて読みたい

未経験から施工管理へ転職する際の具体的なステップや志望動機の書き方、成功のコツを知りたい方は、こちらの記事が参考になります。

7．年収は高いが「きつい」？ 現場監督の将来性と働き方改革

高年収の一方で、「きつい」「休めない」といったイメージが強い現場監督の仕事ですが、その働き方は今、大きな変革期を迎えています。

「2024年問題」で働き方はどう変わる？

建設業界でも、2024年4月から「時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）」が罰則付きで適用されました。

これにより、法律的に長時間労働が許されなくなり、各社は週休2日制の導入や工期の適正化に本格的に取り組まざるを得なくなっています。

事実、国土交通省の調査においても建設業の休日取得状況は改善傾向が示されており、「きつい」働き方は、業界全体で急速に見直されています。

参考：厚生労働省｜建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説

ICT化（i-Construction）による生産性向上

ドローンでの測量、タブレットでの図面管理、リモートでの現場確認など、ICT（情報通信技術）を活用した「i-Construction」も進んでいます。

これにより、現場監督の業務は効率化され、移動時間や書類作業の負担が大幅に軽減されつつあります。

「新3K（給料・休暇・希望）」の実現へ

かつての「3K（きつい・汚い・危険）」は過去のものとなり、今は「給料・休暇・希望」の「新3K」が業界の目標となっています。

法律による規制と技術革新によって、現場監督（施工管理）は、高い専門性に見合った「給料」と、プライベートを大切にできる「休暇」を得られ、将来に「希望」が持てる職業へと変わりつつあります。

▼あわせて読みたい

建設業界全体の将来性や2024年問題がもたらす変化について、さらに深く知りたい方はこちらの記事で詳しく解説しています。

8．現場監督（施工管理）の年収は全産業の平均より高く、社会的需要がある

現場監督（施工管理）の平均年収は、全産業の平均よりも高く、その背景には高い専門性と社会的な需要があります。

「年収1000万円」という目標も、「1級施工管理技士」の資格取得と大規模プロジェクトの経験という明確なキャリアパスを経ることで、十分に実現可能です。

「2024年問題」をきっかけとした働き方改革により、建設業界は「きつい」イメージから「新3K」を実現する将来性のある業界へと変貌を遂げています。

計画的にスキルと資格を身につけることが、安定した高年収と充実したキャリアを実現する鍵となるでしょう。